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Fuero maternal: qué es, duración y beneficios

En Chile existen derechos laborales irrenunciables que protegen a las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. Uno de los más importantes es el fuero maternal. En este artículo conoceremos qué es el fuero maternal, cuál es su duración, a quién va dirigido y cuáles son sus beneficios.

¿Qué es el fuero maternal?, ¿qué debo hacer para prepagar mi crédito hipotecario?, ¿cuál es el costo de prepagar mi crédito hipotecario?, ¿cuando es conveniente prepagar un crédito hipotecario?. Todas esas son las preguntas que se hacen y que trataremos de responderles en este artículo.

 

Fuero maternal: qué es, duración y beneficios

 

 

Índice

 

¿Qué es el fuero maternal?

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos para poder alimentar y criar a su bebé.

Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a su relación laboral, sin autorización judicial previa, conocida como desafuero maternal. De esta forma, solo una sentencia judicial, y bajo determinadas causas, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal. 

Así pues, permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su puesto de trabajo si su empleador la ha despedido estando embarazada, independientemente de que éste conociera de su situación o no. 

No se puede poner término al contrato, aun si la propia trabajadora desconocía su estado de embarazo. 

Tienen derecho al fuero maternal:

  • Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional. No es necesario un tipo específico de contrato de trabajo. 
  • Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre. 
  • Los padres o madres adoptantes, en ciertos casos, desde la resolución que aprueba la adopción. 

 

¿Cuál es la duración del fuero maternal?

El derecho a fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo hasta 1 año después de expirado el descanso de postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla 1 año y 84 días de edad. 

Durante este período, la embarazada se encuentra protegida por lo dispuesto en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleado no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competentes. 

Podría ocurrir que el período postnatal se alargue por razones médicas, pero la única razón que haría desplazar la fecha para contabilizar el fuero maternal sería que la madre hubiera sufrido una enfermedad a causa del parto, comprobada con certificado médico, que extienda su postnatal con el "postnatal suplementario". 

Si una mujer es despedida durante el período de protección de su fuero maternal, ésta puede reclamar ante los Tribunales del Trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles a partir del despido. 

 

¿Cuáles son los beneficios del fuero maternal?

Como venimos indicando, el principal beneficio que otorga el fuero maternal es que la trabajadora no puede ser despedida de su puesto de trabajo, excepto bajo determinadas circunstancias. 

El juez solo puede autorizar al empleador para poner término al contrato de una mujer protegida por el fuero maternal únicamente en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo del contrato.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 
  • Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio que hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato por el empleador. 
  • No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual período de tiempo. También por falta injustificada o sin previo aviso de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad cuyo abandono o paralización signifique una grave perturbación en la marcha de la obra. 
  • Abandono del trabajo durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convenidas en el contrato. 
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento o de los trabajadores. 
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalacaciones, maquinarias, herramientas o mercaderías. 
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Además. todas las madres cuentan con el derecho de alimentar a su bebé durante la jornada de trabajo, incluso si no existe sala cuna en el lugar. Si bien este derecho tiende a asociarse con el fuero maternal, éste abarca hasta los 2 años desde que nació el bebé. 

Al igual que el postnatal parental, el derecho de alimentación puede ser transferido al padre. 

 

Modalidades

Este derecho debe ser acordado con la empresa dentro de las siguientes modalidades:

  • En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. 
  • Dividiéndolo en dos etapas (30 min y 30 min).
  • Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o término de la jornada de trabajo. 

También es importante destacar que ningún empleador puede condicionar la contratación al embarazo o cuidad de un bebé, como tampoco puede exigir certificados que acrediten esta condición en una mujer. 

Beneficios del fuero maternal

 

 

¿Qué es el descanso postnatal suplementario? y ¿cuál es su incidencia en la duración del fuero?

El descanso postnatal suplementario se refiere a la extensión del descanso postnatal debido a una enfermedad de la madre por el nacimiento del hijo, comprobada con certificado médico y que impida su vuelta al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal.

El descanso se extiende por el tiempo que aconseje el médico o matrona que de atención médica a la trabajadora, pudiendo mantener el derecho a subsidio o pago de la licencia. ( Código del Trabajo, artículo 196).

Según el artículo 195 del Código del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de doce semanas después del parto. Si debido al alumbramiento la embarazada sufre una enfermedad comprobada vía certificado médico, que le impida volver al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o de descanso post natal será por el tiempo que considere el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.

 

Las mujeres en dicho período de descanso postnatal suplementario de maternidad disponen del derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos, que se devengaran en los tres meses calendario más cercanos al mes en que inicia la licencia por maternidad.

 

Si se le otorga una licencia de post natal suplementario, se extenderá el periodo de fuero maternal, según lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal que goza una trabajadora embarazada se puede extender hasta 1 año después de finalizado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental en base al artículo 197 bis. (Código del Trabajo, articulo 196).

 

Fuero maternal: preguntas frecuentes

Por último, trataremos de responder una serie de preguntas frecuentes relacionadas con el fuero maternal:

  • ¿Qué pasa si la madre se retira de una empresa y comienza en otra?

La Dirección del Trabajo señala que en el caso de que la trabajadora, gozando del fuero maternal, se retire voluntariamente de su empresa y comience un nuevo contrato laboral con otro empleador, le corresponde igualmente continuar con el fuero que la ampara. 

  • ¿Qué sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazado o si el bebé nace muerto?

En ambos casos se extingue el derecho a gozar del fuero maternal debido a que no existirá la causa final del fuero, el cuidado de un hijo. 

  • ¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?

No, el fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo que significa que la mujer no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio. De hacerlo, el pacto sería declarado nulo. 

  • ¿Debe restituir al empleador los valores percibidos por años de servicio y la sustitutiva de previo aviso, la trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida, y que luego es reincorporada a sus labores?

Si el empleador debió reincoporar a sus labores a una trabajadora que ha sido despedida gozando de fuero laboral y que, tras ello, ha percibido las indemnizaciones por años de servicios y la sustititiva del aviso previo, la Dirección del Trabajo ha señalado que producido el regreso al trabajo, la dependiente debe restituir las indemnizaciones percibidas con ocasión del término de la relación laboral que ha quedado sin efecto. 

  • ¿Dispone de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunció voluntariamente a su empleo anterior?

Sí. La trabajadora, con fuero maternal, si renuncia a una empresa y acuerda un contrato de trabajo con otro empleador tiene derecho a fuero maternal y, el empleador podría solicitar la autorización judicial.

  • ¿Tiene fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?

Sí, tiene el derecho a gozar de fuero maternal la mujer embarazada o la mujer/empleada que sea madre de un recién nacido o esté en el período postnatal o dentro del año siguiente a la expiración del período, e ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo.

El empleador no podrá terminar el contrato durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excepto previa autorización judicial (desafuero).

 

Como ves, la ley chilena protege, mediante el fuero maternal, a toda trabajadora embarazada con la finalidad de que puede mantener durante un tiempo sus ingresos para poder alimentar y cuidar a su bebé. Recuerda que si tienes alguna pregunta o requieres de más información, puedes comentar a continuación y te atenderemos encantados. 

 

 

 

 

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Comentarios
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  1. Fabianeduardo

    en respuesta a Marlenne Vegas
    Ver mensaje de Marlenne Vegas

    No, no pueden. En caso que lo hagan, consulta con asesoría legal y es probable que puedas considerar despedida.

    Saludos

  2. Fabianeduardo

    en respuesta a Ana Fuentes
    Ver mensaje de Ana Fuentes

    Depende de si es médico para control o por alguna enfermedad o emergencia, en este último caso, si.

  3. Bridgeeth

    Hola,mi caso es el sgte:estoy trabajando y estoy embarazada,recién me di cuenta,ya q desconocía.Ahora mis documentos para la visa definitiva está en trámite,y me dijeron q aún demora eso y cómo podría cobrar el fuero mi pre natal y post natal?..esa es mi fuda ya q en estos días se lo diré a mi empleadora.Gracias.

  4. Fabianeduardo

    en respuesta a Bridgeeth
    Ver mensaje de Bridgeeth

    Tienes permiso de trabajo? Tu empleador te tiene registrado?

  5. Shirleycifuentes

    Hola, mi consulta es, si mientras estoy con mi fuero maternal ¿mi empleador me puede extender mis horas de trabajo? gracias.

  6. Vicencami

    pregunta... hasta que edad el empleador debe pagar sala cuna o acuerdo???? la hora de amamantar es hasta las dos años del bebe ??

  7. Anaisabelj

    Hola! Trabajo en sector público, y me encuentro aún con fuero, mi consulta es , ya que tenemos días de capacitación que pueden ser utilizados para asistir a cursos, puedo utilizar alguno de estos días mientras me encuentro con fuero? Me ha comentado que no... gracias!

  8. Milena Barrera

    Hola buen día,estoy con fuero y mi empresa me quiere descontar cada ves que tenga control sano con mi bebe o cada ves que se enferme esto es legal ?

  9. Fabianeduardo

    en respuesta a Anaisabelj
    Ver mensaje de Anaisabelj

    Entiendo que no

    Saludos

  10. Fabianeduardo

    en respuesta a Milena Barrera
    Ver mensaje de Milena Barrera

    Depende del contrato de trabajo, si contempla o no los días por enfermedad. Pueden hacerlo si quieren.

    Saludos

  11. María Bolívar Gonzal

    Hola. Mi bebé tiene 6 meses y estoy de fuero maternal. La empresa donde trabajo cerró la oficina y desvinculó las trabajadoras a mi cargo. Me ofrecieron pagar finiquito sin indemnización por fuero. Como fui a la inspección del trabajo, me ofrecieron pagar un 80% de la indemnización. Ahora me dicen que debo firmar una solicitud de permiso para poder pagarme el sueldo, ya que no tienen espacio de trabajo para ubicarme. Qué me aconseja? Gracias

  12. Ga.Avila.Ri

    Hola, si en mi trabajo me rijo bajo el art. 22, puedo hacer uso igual de la hr de alimentación para los hijos?

  13. Fabianeduardo

    en respuesta a María Bolívar Gonzal
    Ver mensaje de María Bolívar Gonzal

    Consulta con un asesor legal. No le corresponden negociar nada, deben pagarte el 100% de la indemnizacion por fuero, sin excusas.

  14. Diana Ambar

    Hola buenas consulta... se me acabo mi licencia y entro a fin de mes..mi empresa tiene jardin pero yo no quero mandarla puedo exigir ese dinero para pagarle a alguien y que la cuiden en casa

  15. Janetzavala

    Holaa
    Consultas si dejo a mi hija al cuidado en mi hogar, y me tomo la hora de lactancia seguido de mi horario de colación, tengo derecho a a adicionar el tiempo de traslado y al pago de pasajes para ir a dar pecho.
    Mi contrato es de lunes a viernes, pueden pedirme que trabaje un feriado???
    Quedo atenta a su respuesta

  16. Alejandra1987

    Buenas Tardes. Entre a trabajar en enero de este año y me acabo de enterar que estoy embarazada de 24 semanas.....mi jefa no sabe ya que estoy recien inscribiendo mi embarazo en el consultorio y me dijieron que tengo que presentar un papel donde certifico mi embarazo y me lo tienen que firmar o me pueden despedir y mi jefa me acaba de decir que cerrara el lugar donde trabajo....tengo igualmente fuero maternal o que me recomienda hacer

  17. María Granel

    en respuesta a Diana Ambar
    Ver mensaje de Diana Ambar

    Hola Diana,
    La Dirección del trabajo establece que es posible la realización de acuerdos que permitan compensar en dinero este beneficio, sin embargo no se establece que sea obligatorio para el empleador compensar en dinero la sala cuna a la trabajadora cuando se de alguna situación que impida el ejercio del derecho en los términos establecidos por legislador en el artículo 203 del Código del Trabajo.
    Saludos.

  18. María Granel

    en respuesta a Janetzavala
    Ver mensaje de Janetzavala

    Hola Janet,
    Según la Dirección de Trabajo, la ampliación del lapso de permiso para alimentar al hijo menor de dos años por el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre y el pago del valor de los pasajes le corresponden a todas las dependientes que laboran para empleadores obligados a proporcionar sala cuna. Sin embargo, la trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder al pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso.
    Saludos.

  19. María Granel

    en respuesta a Alejandra1987
    Ver mensaje de Alejandra1987

    Hola Alejandra,
    Aunque tu empleador no conozca de tu embarazo, gozas de fuero maternal y tienes 60 días para ir a la Inspección del Trabajo y pedir ser reincorporada a su puesto, llevando un certificado médico que demuestre que estabas embarazada y la fecha de gestación.
    Saludos.

  20. Alejandra1987

    en respuesta a María Granel
    Ver mensaje de María Granel

    Muchas gracias por su respuesta ;)