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Fuero maternal: qué es, duración y beneficios

En Chile existen derechos laborales irrenunciables que protegen a las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. Uno de los más importantes es el fuero maternal. En este artículo conoceremos qué es el fuero maternal, cuál es su duración, a quién va dirigido y cuáles son sus beneficios.

¿Qué es el fuero maternal?, ¿qué debo hacer para prepagar mi crédito hipotecario?, ¿cuál es el costo de prepagar mi crédito hipotecario?, ¿cuando es conveniente prepagar un crédito hipotecario?. Todas esas son las preguntas que se hacen y que trataremos de responderles en este artículo.

 

Fuero maternal: qué es, duración y beneficios

 

 

Índice

 

¿Qué es el fuero maternal?

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos para poder alimentar y criar a su bebé.

Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a su relación laboral, sin autorización judicial previa, conocida como desafuero maternal. De esta forma, solo una sentencia judicial, y bajo determinadas causas, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal. 

Así pues, permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su puesto de trabajo si su empleador la ha despedido estando embarazada, independientemente de que éste conociera de su situación o no. 

No se puede poner término al contrato, aun si la propia trabajadora desconocía su estado de embarazo. 

Tienen derecho al fuero maternal:

  • Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional. No es necesario un tipo específico de contrato de trabajo. 
  • Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre. 
  • Los padres o madres adoptantes, en ciertos casos, desde la resolución que aprueba la adopción. 

 

¿Cuál es la duración del fuero maternal?

El derecho a fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo hasta 1 año después de expirado el descanso de postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla 1 año y 84 días de edad. 

Durante este período, la embarazada se encuentra protegida por lo dispuesto en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleado no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competentes. 

Podría ocurrir que el período postnatal se alargue por razones médicas, pero la única razón que haría desplazar la fecha para contabilizar el fuero maternal sería que la madre hubiera sufrido una enfermedad a causa del parto, comprobada con certificado médico, que extienda su postnatal con el "postnatal suplementario". 

Si una mujer es despedida durante el período de protección de su fuero maternal, ésta puede reclamar ante los Tribunales del Trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles a partir del despido. 

 

¿Cuáles son los beneficios del fuero maternal?

Como venimos indicando, el principal beneficio que otorga el fuero maternal es que la trabajadora no puede ser despedida de su puesto de trabajo, excepto bajo determinadas circunstancias. 

El juez solo puede autorizar al empleador para poner término al contrato de una mujer protegida por el fuero maternal únicamente en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo del contrato.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 
  • Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio que hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato por el empleador. 
  • No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual período de tiempo. También por falta injustificada o sin previo aviso de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad cuyo abandono o paralización signifique una grave perturbación en la marcha de la obra. 
  • Abandono del trabajo durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convenidas en el contrato. 
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento o de los trabajadores. 
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalacaciones, maquinarias, herramientas o mercaderías. 
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Además. todas las madres cuentan con el derecho de alimentar a su bebé durante la jornada de trabajo, incluso si no existe sala cuna en el lugar. Si bien este derecho tiende a asociarse con el fuero maternal, éste abarca hasta los 2 años desde que nació el bebé. 

Al igual que el postnatal parental, el derecho de alimentación puede ser transferido al padre. 

 

Modalidades

Este derecho debe ser acordado con la empresa dentro de las siguientes modalidades:

  • En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. 
  • Dividiéndolo en dos etapas (30 min y 30 min).
  • Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o término de la jornada de trabajo. 

También es importante destacar que ningún empleador puede condicionar la contratación al embarazo o cuidad de un bebé, como tampoco puede exigir certificados que acrediten esta condición en una mujer. 

Beneficios del fuero maternal

 

 

¿Qué es el descanso postnatal suplementario? y ¿cuál es su incidencia en la duración del fuero?

El descanso postnatal suplementario se refiere a la extensión del descanso postnatal debido a una enfermedad de la madre por el nacimiento del hijo, comprobada con certificado médico y que impida su vuelta al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal.

El descanso se extiende por el tiempo que aconseje el médico o matrona que de atención médica a la trabajadora, pudiendo mantener el derecho a subsidio o pago de la licencia. ( Código del Trabajo, artículo 196).

Según el artículo 195 del Código del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de doce semanas después del parto. Si debido al alumbramiento la embarazada sufre una enfermedad comprobada vía certificado médico, que le impida volver al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o de descanso post natal será por el tiempo que considere el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.

 

Las mujeres en dicho período de descanso postnatal suplementario de maternidad disponen del derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos, que se devengaran en los tres meses calendario más cercanos al mes en que inicia la licencia por maternidad.

 

Si se le otorga una licencia de post natal suplementario, se extenderá el periodo de fuero maternal, según lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal que goza una trabajadora embarazada se puede extender hasta 1 año después de finalizado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental en base al artículo 197 bis. (Código del Trabajo, articulo 196).

 

Fuero maternal: preguntas frecuentes

Por último, trataremos de responder una serie de preguntas frecuentes relacionadas con el fuero maternal:

  • ¿Qué pasa si la madre se retira de una empresa y comienza en otra?

La Dirección del Trabajo señala que en el caso de que la trabajadora, gozando del fuero maternal, se retire voluntariamente de su empresa y comience un nuevo contrato laboral con otro empleador, le corresponde igualmente continuar con el fuero que la ampara. 

  • ¿Qué sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazado o si el bebé nace muerto?

En ambos casos se extingue el derecho a gozar del fuero maternal debido a que no existirá la causa final del fuero, el cuidado de un hijo. 

  • ¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?

No, el fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo que significa que la mujer no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio. De hacerlo, el pacto sería declarado nulo. 

  • ¿Debe restituir al empleador los valores percibidos por años de servicio y la sustitutiva de previo aviso, la trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida, y que luego es reincorporada a sus labores?

Si el empleador debió reincoporar a sus labores a una trabajadora que ha sido despedida gozando de fuero laboral y que, tras ello, ha percibido las indemnizaciones por años de servicios y la sustititiva del aviso previo, la Dirección del Trabajo ha señalado que producido el regreso al trabajo, la dependiente debe restituir las indemnizaciones percibidas con ocasión del término de la relación laboral que ha quedado sin efecto. 

  • ¿Dispone de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunció voluntariamente a su empleo anterior?

Sí. La trabajadora, con fuero maternal, si renuncia a una empresa y acuerda un contrato de trabajo con otro empleador tiene derecho a fuero maternal y, el empleador podría solicitar la autorización judicial.

  • ¿Tiene fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?

Sí, tiene el derecho a gozar de fuero maternal la mujer embarazada o la mujer/empleada que sea madre de un recién nacido o esté en el período postnatal o dentro del año siguiente a la expiración del período, e ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo.

El empleador no podrá terminar el contrato durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excepto previa autorización judicial (desafuero).

 

Como ves, la ley chilena protege, mediante el fuero maternal, a toda trabajadora embarazada con la finalidad de que puede mantener durante un tiempo sus ingresos para poder alimentar y cuidar a su bebé. Recuerda que si tienes alguna pregunta o requieres de más información, puedes comentar a continuación y te atenderemos encantados. 

 

 

 

 

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Comentarios
166
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  1. #81

    María Granel

    en respuesta a Pricilaaa
    Ver mensaje de Pricilaaa

    Hola Pricilaaa,
    Recientemente un fallo de la Cámara del Trabajo consideró que cambiarle el lugar de trabajo a una empleada luego de culminar su licencia por maternidad es un ejercicio abusivo del ius variandi y por lo tanto causal de despido indirecto.
    Aquí puedes encontrar la sentencia a la que me refiero: http://public.diariojudicial.com/documentos/000/068/798/000068798.pdf
    Saludos.

  2. #82

    M.Ignacia

    Se puede negociar la salida de la empresa en la cual trabajo si estoy con fuero maternal? Quiero retirarme de la oficina ya que estoy con depresión y fibromialgia en tratamiento y no estoy en condiciones de volver. Me encuentro con licencia médica hasta fines de mayo y mi fuero dura hasta el 9 de septiembre. Que se puede hacer? Gracias

  3. #83

    María Granel

    en respuesta a M.Ignacia
    Ver mensaje de M.Ignacia

    Hola M. Ignacia,
    Sí claro, la protección del fuero maternal resguarda del despido del empleador, pero no impide que sea la propia trabajadora la que ponga fin a su contrato mediante renuncia.
    Aquí tienes más información de la Dirección de Trabajo sobre esto: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60068.html
    Saludos.

  4. #84

    Romi Zp

    Hola .. mi consulta es la siguiente; yo llevo 3 años trabajando en una empresa de alimentos y en donde trabajo cada 3 años lícitan las empresas

  5. #85

    Karlitatorres

    Soy empleada pública mí hijo va a cumplir un año 2 y estoy con licencia es posible que me despidan al año 3 meses ? Si tengo un contrato que dura hasta diciembre osea casi el año 8 meses de mí BB ? Y tengo derecho a finiquito o seguro cesantia ?

  6. #86

    E.Arciet

    Hola , si trabajo de noche , pierdo el fuero maternal?

  7. #87

    Fabianeduardo

    en respuesta a Karlitatorres
    Ver mensaje de Karlitatorres

    Depende cuando se vence tu licencia. Si se vence y tu no te presentas a trabajar, pueden despedirte con justa causa y sin derecho a indemnizaciones.

  8. #88

    Fabianeduardo

    en respuesta a E.Arciet
    Ver mensaje de E.Arciet

    No pierdes el beneficio

    Saludos!

    1 recomendaciones
  9. #89

    Maria Elena Vm

    Hola tengo una hija de 1 año y 4 meses, la empresa me paga bono de sala cuna y me acaban de despedir. ¿En el calculo del finiquito se considera el bono de sala cuna?

  10. #90

    Solangebv

    hola mi pregunta es la siguiente... entre a trabajar en marzo del 2018 después de mi pos natal y se supone que tendría una hora diaria menos por la lactancia, trabajo de lunes a viernes y sábado media jornada. El día sábado entraba a las 8:00 hora y me retiraba a las 13:00, pero hace una semana me entere que el sábado también debería retirarme una hora antes, lo cual mi empleador no me informo. Mi pregunta es me pueden devover las horas que trabaje en devolución de tiempo? o me pueden Cancelar esas horas retroactivas?

  11. #91

    Fabianeduardo

    en respuesta a Solangebv
    Ver mensaje de Solangebv

    No. No sé puede devolver esas horas.

  12. #92

    Aries21

    Hola. mi bebe ya tiene 1 año y 6 meses y los feriados que han tocado de dias hábiles no he trabajado. Si un feriado cae dia sábado tampoco deberia tener turno ese dia??

  13. #93

    Tamaraflores1

    Hola tengo una duda si estoy embarazada como se calcula el sueldo del fuero, ya que tengo un préstamo con mi caja de compensación que me descuentan por planilla..

  14. #94

    Andrea Vega Barria

    Consulta. En mi empleo anterior negocie mi salida luego de terminar mi postnatal que fue extendido hasta el año de mi hija, ahora mi hija tiene 18 meses y empezare otro empleo. Según lo leido mi fuero matrrnal termino, pero tengo derecho a la hora de alimentación? Gracias

  15. #95

    María Granel

    en respuesta a Aries21
    Ver mensaje de Aries21

    Buen día,
    El beneficio que otorga el fuero maternal es que la trabajadora no puede ser despedida de su puesto de trabajo, excepto bajo determinadas circunstancias, pero ello no tiene relación con los feriados y vacaciones. Ese tipo de aspectos deberás negociarlos con tu empleador.
    Saludos!

  16. #96

    María Granel

    en respuesta a Tamaraflores1
    Ver mensaje de Tamaraflores1

    Hola Tamara,
    Para trabajadoras dependientes, se calcula sobre el promedio de las remuneraciones, subsidios o ambos que haya percibido los últimos tres meses anteriores a la licencia pre natal.
    Para trabajadoras independientes, la base de cálculo considera el promedio de las rentas, subsidios o ambos, que haya percibido los seis meses inmediatamente anteriores a la licencia por prenatal.
    Saludos.

  17. #97

    María Granel

    en respuesta a Andrea Vega Barria
    Ver mensaje de Andrea Vega Barria

    Hola Andrea,
    Así es, según la ley Nº 20.166, toda trabajadora que sea madre de hijo menor de dos años tiene derecho a disponer de, al menos, una hora diaria para alimentar a sus hijos menores de dos años durante la jornada laboral.
    Saludos.

  18. #98

    Víctor Pérez Péreda

    Hola buenas ,mi esposa es extranjera y tiene trabajando 4 meses con contrato indefinido ,y está embarazada no sabe si jefe tiene que decirlo ,y su carnet está vencido pude recibir igual el fuero maternal

  19. #99

    Ana Fuentes

    Estoy con fuero maternal y mi bebe tiene ol medico mi empleador tendra que darme permiso para llevarlo o no?

  20. Marlenne Vegas

    Hola buenos días...quisiera saber si yo teniendo fuero maternal me pueden ir cambiando de lugar y mandando cada ves más lejos de mi hogar....