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¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

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¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
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¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
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#26681

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Multiplicando por 8 la oferta.

Tiene huevos que se peguen por bonos de Iberdrola y encima a ese precio.
#26682

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Tercer toque en los 4,00€.

Toda la pinta de caerse un 10% a nada que empuje un poco el resto del mercado.
#26683

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Barra libre,,,,, jeje cuando yo era un crío comprabas un apartamento en Torrevieja y te regalaban un utilitario.

#26684

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

De crío recuerdo un programa de TV donde a los ganadores les daban a elegir entre un apartamento en la playa y un coche ...... y la gente elegía el coche en bastantes ocasiones.
#26685

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Será por ver como respira el mercado. no se, no conozco el funcionamiento de la renta fija, solo las obviedades.
#26686

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Sobraban apartamentos, o el negocio era la financiación.
Ahora sobra dinero, o el negocio es mantener el chiringuito.

#26687

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

De TEF creo que no se espera nada en absoluto. En mi opinión, es vergonzoso que Pallete se lleve más de 5 millones de euros al año a cambio de arruinar a los accionistas. Creo que en TEF los directivos tendrían que ir todos a trabajar a cambio de stock options, sin sueldo fijo siquiera, o con un sueldo meramente testimonial.
#26688

Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

No estoy de acuerdo. Debían estar en la puta calle.

La figura de un directivo hay que prestigiarla y hay que pagar bien. Siempre he defendido un incremento considerable en la retribución de los directivos de las sociedades cotizadas: por impacto en la cuenta de resultados, por la incertidumbre en sus puestos de trabajo, .....

Pero lo que falla es que se llevan la pasta con un performance colectivo e individual terrible y lamentable.

Terminan siendo camarillas de colegas que ponen los recursos de las sociedades a su beneficio.

Mejor retribución, más exigencia y más alineamiento respecto a lo que generan. Si no se cumple, otros directivos lo cumplirán.
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