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¿Qué son las cajas de compensación?

Las cajas de compensación son entidades privadas que se encargan de administrar las prestaciones de la seguridad social. Las cajas de compensación se encargan directamente de pagar varios beneficios y subsidios, además de otorgar créditos sociales y otras prestaciones a sus afiliados.

 

¿Qué son las cajas de compensación?
 

 

¿Qué son las cajas de compensación?

Como hemos comentado, la principal función de las cajas de compensación familiar (CCAF) es administrar dos tipos de prestaciones de la seguridad social:

  • Prestaciones legales
  • Prestaciones de bienes social

Se debe considerar que al seleccionar una "Caja de Compensación" el empleador  debe aportar el 4% sobre el salario base de cada trabajador por concepto de aportes a las cajas de compensación familiar.

 

 

 

  
¿Cuántas cajas de compensación hay en Chile?

Actualmente hay cinco cajas de compensación en Chile:

  • CCAF Los Andes
  • CCAF La Araucana
  • CCAF Los Héroes
  • CCAF 18 de Septiembre
  • CCAF Gabriela Mistral

 
 
¿Qué beneficios pagan las cajas de compensación?

 
Las cajas de compensación se encargan de pagar a los trabajadores los siguientes beneficios:

  • Asignación familiar
  • Subsidios por incapacidad común
  • Subsidio por incapacidad laboral temporal mediante licencias médicas
  • Pago del prenatal y postnatal
  • Licencias por enfermedad grave de niños menores de 1 año
  • Subsidio de Cesantía

 
Las cajas también entregan a sus afiliados préstamos de dinero hasta por un plazo de 84 meses:

  • Bonos por fallecimiento
  • Bonos por matrimonio
  • Bonos por nacimiento o escolaridad
  • Becas de estudio
  • Convenios médicos
  • Centros vacacionales o recreacionales

 

También existen las prestaciones complementarias, que se financian con la administración de fondos proporcionados por el empleador, trabajadores o ambos. Además de los beneficios más conocidos, las cajas de compensación ofrecen  créditos, bonos de educación, ofertas turísticas, beneficios en salud, descuentos en entretención, entregan licencias médicas, bono por nacimiento, etc, por supuesto se sugiere indagar en entre los servicios que ofrezca la caja de compensación en la se esté afiliado.

En fin, todos los productos de las cajas de compensaciones están orientados a otorgan hoy una amplia gama de servicios sociales que aportan a la calidad de vida de los funcionarios de las instituciones afiliadas.

 

¿Cómo afiliarse a una caja de compensación?

Hay diferentes formas de afiliarse a una caja de compensación, dependiendo si somos empresas o pensionados.
 
Las empresas pueden afiliarse colectivamente con sus trabajadores.
 
Para que las empresas puedan afiliarse se requiere lo siguiente:

  • Voluntad del empleador
  • Acuerdo de los trabajadores
  • Y para que la propuesta sea aprobada se requiere el voto de la mayoría absoluta de los trabajadores o funcionarios. 
  • Además, antes de la votación de debe de comunicar los beneficios ofrecidos por la CCAF evaluada.

 
 
Por otro lado, los pensionados deben ingresar de forma individual, pudiendo hacerlo en las oficinas respectivas de la caja o las oficinas móviles. 

  • Esta afiliación supone el descuento mensual de una cuota, que puede alcanzar el 2% de su pensión. 
  • Y deben cumplir un cumplir un período mínimo de afiliación de 12 meses.

 
 
¿En qué debemos fijarnos al elegir una caja de compensación?

 
Para elegir una caja de compensación, debemos informarnos sobre las distintas alternativas y beneficios, sobre todo los beneficios relacionados con las prestaciones de la seguridad social. Debemos de comparar lo siguiente:
 

  • Número de Oficinas Regionales / Ciudades
  • Número de afiliados por Región
  • Número y calidad de Centros Vacacionales y Deportivos
  • Tipo de Convenios con Clínicas Médicas, Dentales, Laboratorios, etc.


 

Devolución de Excesos de Cajas de Compensación

Cada año las Cajas de Compensación están obligadas a devolver a sus afiliados los montos que acumulan por concepto de excesos, los que corresponden a montos que son propiedad de clientes pero por diversas razones permanecen guardados en las entidad. Los montos de excesos se generan principalmente por remanentes de créditos, seguros u otros productos financieros.

Los Pagos en Exceso se generan principalmente por:

  • errores operacionales derivados por la duplicidad de pago (pago vía descuento por planilla y posteriormente por ventanilla)
  • mayores montos pagados por deudores y empresas
  • errores atribuibles a las Cajas durante el pago anticipado de un crédito, o bien por descuentos posteriores al vencimiento.

 

¿Cómo cobrar los excesos?

Los acreedores de los excesos pueden, con su RUT, consultar directamente en las páginas web de las Cajas de Compensación. Para revisar si existe algún saldo disponible se debe ingresar al sitio habilitado por cada Caja de Compensación, y con los datos personales realizar la consulta.

Una vez comprobados que tenemos excesos disponibles para la devolución, debemos solicitar la misma, y las Cajas cuentan con diferentes mecanismos para la devolución:

  • Depósito en la cuenta corriente o vista 
  • Pago en efectivo.
  • Emisión de cheque nominativo a nombre del acreedor.
  • Transferencia electrónica.

 

¿Tienes dudas sobre las cajas de compensación? Escribe en los comentarios y te ayudamos :)

  1. #57
    Paulyv
    Puedo estar afiliado a 2 cajas de compensación distinta? una por pensión de discapacidad y la otra por trabajo, perjudica en algo? 
  2. #56
    Abel Tapia
    Hola, mi duda es que yo ahora sere padre y estoy en una empresa, pregunte la caja pero no me dijeron bien su caja, y le pregunte si habia algun beneficio y solo los dias del post natal, pero segui insistitiendo de si ahi un beneficio de bono, pero dijeron solo prestaciones, pero no se no me convencio eso, por eso tengo algun beneficio de bono o algo?
  3. #55
    Dayerlis

    Hola, tengo una consulta. Me cambie de empleador y soy su única empleada, no esoty afiliada a ninguna actualmente pero por salud quisiera los beneficios, aqui va mi pregunta: ¿el empleador por tener 1 solo empleado no puede inscribirme en alguna caja de compensación?.
    Saludos.

  4. #54
    Laura Angelica

    ¿Puede un trabajador independiente afiliarse a una caja de compensación?

  5. en respuesta a Carlomagnito
    #53
    Carlomagnito

    https://beneficios bienestar social.wordpress.com

  6. en respuesta a Yazminfranzinetti
    #52
    Carlomagnito

    Hola, la ley establece que para materializar la afiliación a una caja de compensación se debe contar con la concurrencia del empleador a través de su representante legal, y cada trabajador emite su preferencia en un proceso de votación. Se logra afiliación con el 50% de preferencia, y si existe quórum todos los trabajadores son incorporados a la caja de elección sin excepción.

  7. en respuesta a Juan.R.Santis
    #51
    Carlomagnito

    Hola, soy asesor para empresas en todo lo que respecta a cajas de compensación.
    Respecto a su consulta, el empleador debe cotizar mensualmente en la caja de compensación el 0,6% de la renta imponible de sus empleados; no obstante, este descuento se deduce a los trabajadores adscritos en Fonasa y se imputa desde el 7%. Por lo que es transparente tanto para el empleador como para el trabajador.

  8. en respuesta a Yazminfranzinetti
    #50
    Fabianeduardo

    Es obligatorio para el empleador afiliar a todos los trabajadores, no teniendo estos últimos injerencia alguna en esa decisión

  9. en respuesta a Fabianeduardo
    #49
    Yazminfranzinetti

    Gracias, pero necesito saber si está obligado a afiliarse en absoluto. O si podría decidir no afiliarse a ninguna.

  10. en respuesta a Yazminfranzinetti
    #48
    Fabianeduardo

    Hola. Le corresponde al empleador escoger la caja de compensación, no pudiendo el empleado escoger otra

    Saludos

  11. #47
    Yazminfranzinetti

    Hola! Si una empresa se afilia colectivamente a una caja de compensación, puede un trabajador decidir mantenerse al margen y no ser parte de esa afiliación colectiva?
    Gracias.

  12. #46
    Juanpablofuentealba

    Hola, tengo 3 consultas, 1. Mi mujer trabaja con contrato para una persona particular en ese caso que caja de compensación le corresponde? 2. Yo tengo pension de invalidez y de orfandad, como operan en estos casos? y 3.por qué ninguno de los 2 que estamos casados y con un hijo de 2 años 4 meses nunca hemos recibido ningún beneficio de las cajas de compensación? Espero su respuesta, gracias, saludos

  13. en respuesta a Juan.R.Santis
    #45
    Fabianeduardo

    El servicio de administración de fondos tiene un costo que se traduce en el pago de comisiones

  14. #44
    Juan.R.Santis

    si una empresa se afilia a una caja de compensación hay algún descuento mensual a al empleador o empleado?. No estoy hablando de pensionados.

  15. en respuesta a Pablo1954
    #43
    Fabianeduardo

    El SERNAC tiene un comparador de créditos, aunque no especifico de las cajas de compensación. Te dejo el enlace:
    https://www.sernac.cl/app/comparador/

    Saludos!

  16. #42
    Pablo1954

    ...tienes antecedentes comparativos, de ¿cual caja tiene los intereses mas bajos para
    al solicitar un crédito social?