¿Qué es el formulario f30 y cómo sacar el f30-1?

¿Qué es el formulario f30 y cómo sacar el f30-1?

Si necesitas saber sobre ¿Qué es el formulario f30 y cómo sacar el f30-1?, en este artículo te explicamos de qué se trata y la forma de utilizar el Formulario f30 y el uso del f30-1.

¿Qué es el formulario f30 y cómo sacar el f30-1?

 

 

¿Qué es el formulario f30 y cómo sacar el f30-1?

El Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales tiene como función la de acreditar que el empleador (contratista o subcontratista) haya cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que debe cumplir por ley en favor de sus trabajadores, lo que incluye las indemnizaciones por ley que corresponde por finalizar la relación laboral. Reflejando los antecedentes laborales y previsionales.

 

¿Existe algún período relacionado con la Certificación?

La certificación dispone de un período que lo debe establecer el propio empleador dentro del Marco legal Artículo Nº183-C del Código del Trabajo.

 

¿Existe algún plazo para tramitar la Certificación?

No, ya que el trámite lo pueden realizar durante todo el año.

 

¿Quiénes son alcanzados por la Certificación?

Son alcanzados por la Certificación las empresas contratistas y subcontratistas.

 

¿Qué necesito para hacer el trámite?

  • Declaración jurada para certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales (formulario F30-1).

 

¿Cómo y dónde realizar el trámite?

 

Trámite en Línea:

  1. Haga clic en ir al trámite.
  2. Escriba su RUT y clave, y haga clic en entrar. Si no está registrado, cree una cuenta ( https://tramites.dirtrab.cl/registroempresa/?caso=1)
  3. Seleccione la opción certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, y complete los datos requeridos.
  4. Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, el que podrá obtener en un plazo de ocho días hábiles.

 

Trámite en Oficina

  1. Disponer de los antecedentes que figuren en el campo documentos requeridos
  2. Ir a la oficina de la Inspección del Trabajo ( https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-22792.html ) que les corresponda al domicilio de la empresa, obra o faena
  3. Explicar el motivo de la visita: solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
  4. Entregarles los antecedentes solicitados
  5. Pagar el costo del documento
  6. A través de este resultado del trámite, estarán solicitando el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, que podrán obtener dentro de un plazo de 8 días hábiles.

A tener en cuenta es que el sistema en línea que les permite realizar la solicitud del certificado. Luego de realizar la solicitud, deberán ir a pagar el documento y a retirarlo.

 

¿El trámite de la Certificación tiene algún costo?

Es gratuito si el trámite es realizado en línea

Cuesta $2.500 en caso que el trámite se realice en la Inspección del Trabajo
Cuesta $2.000 si la solicitud se realiza en línea, y retiran en oficina.

 

Previsionales:

Planillas de cotizaciones de las AFP
Planillas de cotizaciones del seguro de cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC)
Planillas de cotizaciones del Instituto de Previsión Social (IPS)
Planillas de cotizaciones de la ISAPRE
Planillas de cotizaciones de la caja de compensación
Planillas de cotizaciones del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o de la respectiva mutualidad del empleador

Laborales:

Comprobantes de pago de las remuneraciones
Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador, para comprobar el pago de las remuneraciones. Debe contener, al menos, el nombre del trabajador, el monto mensual de la remuneración imponible y la firma del trabajador
Libro auxiliar de remuneraciones (sólo para empresas que poseen cinco o más trabajadores).

 

Indemnizaciones

Corresponden al período que se va a certificar:

Nómina de los trabajadores despedidos, incluyendo la causal invocada y la duración de la relación laboral.
Notificaciones sobre el término del contrato de los trabajadores despedidos.
Finiquitos de los trabajadores despedidos, ratificados ante un ministro de fe.
Comprobantes de pago de las remuneraciones variables de los trabajadores despedidos por el artículo Nº161 del Código del Trabajo, que no dan origen a finiquito (correspondientes a los últimos tres meses).

Estos son los diferentes aspectos, trámites, requisitos y costos que deben tener en cuenta a la hora de solicitar el formulario f30 y cómo sacar el f30-1.

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