Cuando una empresa participa en licitaciones, contrata servicios o actúa como subcontratista, una de las primeras cosas que le van a pedir es el certificado F-30. No es un trámite menor: es el documento oficial que acredita que esa empresa ha cumplido con sus obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores. La Dirección del Trabajo lo emite, y obtenerlo requiere un proceso que conviene conocer bien antes de necesitarlo con urgencia.
Puntos Clave:
- El certificado F-30 puede solicitarse por un período de hasta seis meses y tiene un costo diferenciado según el canal: $2.200 en línea o $2.500 en oficina.
- El trámite electrónico es más rápido (48 horas hábiles) frente a los cinco días hábiles del trámite presencial.
- Tanto empresas contratistas como subcontratistas están alcanzadas por esta certificación.
¿Qué es el certificado de cumplimiento (Formulario F30- F30-1?
El Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales tiene como función el acreditar que el empleador haya cumplido con las obligaciones laborales y previsionales, las que debe cumplir por ley en favor de sus trabajadores. En el fondo, es un certificado que acredita cumplimiento de leyes relacionado con antecedentes laborales y previsionales, por ejemplo, las indemnizaciones legales que corresponde entregar al finalizar la relación laboral.
Es posible solicitar el certificado por un período mínimo de un mes y un máximo de seis meses, ello es posible hacerlo a través del portal Mi DT (www.direcciondeltrabajo.cl) o de manera presencial en las oficinas de la Inspección del Trabajo.
A continuación, puedes apreciar una imagen como ejemplo del certificado mencionado:
Como es posible observar en la imagen anterior, en documento cuenta con dos secciones:
Documentos necesarios para solicitar el F-30
La solicitud requiere presentar documentación previsional y laboral. A continuación se resume lo que hay que reunir:
Estos documentos se presentan junto al formulario F30-1. Si el trámite se hace de forma presencial, hay que llevar el comprobante original del depósito en BancoEstado. Si se tramita en línea, el pago se hace directamente en el portal.
Categoría |
Documentos requeridos |
|---|---|
Previsionales |
Planillas de AFP, AFC (seguro de cesantía), IPS, ISAPRE, CCAF e ISL o mutualidad |
Laborales |
Comprobantes de pago de remuneraciones y libro auxiliar (empresas con 5 o más trabajadores) |
Indemnizaciones |
Nómina de despedidos, notificaciones de término, finiquitos ratificados ante ministro de fe |
Pago del trámite |
Comprobante de depósito en BancoEstado |
Cómo tramitar el F-30 paso a paso
El trámite tiene dos vías posibles: en línea o en oficina. Estos son los pasos de cada una.
Por internet (Dirección del Trabajo)
- Ingresa al portal de la Dirección del Trabajo con tu RUT y clave.
- Selecciona la opción "Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales".
- Completa los datos del formulario F30-1.
- Realiza el pago en línea ($2.200).
- El certificado estará disponible en un plazo de 48 horas hábiles.
En oficina de la Inspección del Trabajo
- Reúne toda la documentación requerida.
- Deposita previamente los derechos en BancoEstado (cuenta corriente N° 9021574, RUT 61.502.000-1, a nombre de la Dirección del Trabajo).
- Dirígete a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa.
- Entrega los documentos y el comprobante del depósito.
- El certificado se obtiene en un plazo de cinco días hábiles.
No hay una fecha fija para solicitarlo: el trámite está disponible durante todo el año y el momento de hacerlo depende del uso que la empresa le quiera dar.
Cuánto cuesta el certificado F-30
Canal |
Costo |
|---|---|
Trámite en línea (portal DT) |
$2.200 CLP |
Trámite presencial (Inspección) |
$2.500 CLP |
El pago presencial se hace mediante depósito en BancoEstado antes de presentar la documentación. El comprobante original debe acompañarse al formulario F30-1 en la Inspección.
Nueva cotización obligatoria del empleador y su impacto en el F30-1
La Ley N°21.735 de Reforma Previsional introdujo una nueva cotización de cargo del empleador, vigente desde el 1 de agosto de 2025. Este aporte, completamente distinto de la cotización habitual del 10% que paga el trabajador, es obligatorio para todos los empleadores con trabajadores dependientes con contrato de trabajo.
El aporte inicial es del 1% del sueldo imponible de cada trabajador, distribuido de la siguiente forma:
- 0,1% se deposita directamente en la cuenta individual de capitalización del trabajador en su AFP.
- 0,9% ingresa al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), destinado a financiar la Compensación por Expectativa de Vida para las mujeres y el Beneficio por Años Cotizados.
Este porcentaje aumentará gradualmente según el siguiente calendario, establecido en la ley:
- Agosto 2025 – Julio 2026: 1%
- Agosto 2026 en adelante: 3,5% (con una distribución mayor al FAPP)
- Incrementos anuales hasta alcanzar el 8,5% en 2033.
¿Cómo afecta al F30-1? Las planillas de cotizaciones AFP que se deben presentar al tramitar el certificado deben incluir este nuevo aporte del empleador. El pago se realiza a través de los portales habituales (PreviRed, Caja Los Andes, Caja La Araucana) junto con las cotizaciones ordinarias del mes siguiente al pago de la remuneración.
⚠️ Nota: Esta obligación no aplica a trabajadores cotizantes de las ex Cajas de Previsión administradas por el IPS, quienes están excluidos de la cotización adicional del empleador según la Ley N°21.735.
Lo que debes saber antes de iniciar el trámite
El certificado F-30 aplica tanto a empresas contratistas como subcontratistas, lo que lo convierte en un documento frecuente en contratos de servicios y licitaciones públicas o privadas. Tramitarlo en línea no solo es más barato, sino considerablemente más rápido. Si la empresa usa PreviRed para el pago de cotizaciones, el proceso electrónico es directo. Si no lo hace así, la vía presencial es la alternativa disponible.
