Las vacaciones son el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador, pero genera dudas cómo se ganan y cómo se calculan, sobre todo las proporcionales. En Chile, la regla base es de 15 días hábiles al año. Aquí te explicamos cómo se calculan las vacaciones de un trabajador, el feriado progresivo y el proporcional, con ejemplos.
Puntos clave
- Con más de 1 año de trabajo tienes 15 días hábiles de feriado anual.
- Acumulas 1,25 días de vacaciones por mes trabajado.
- El sábado se considera inhábil para el cálculo.
- Tras 10 años de cotizaciones tienes feriado progresivo.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra. Algunas reglas importantes:
- En las regiones de Magallanes y Aysén, y en la provincia de Palena, el feriado es de 20 días hábiles.
- El feriado se concede de preferencia en primavera o verano, según las necesidades de la empresa.
- No se pueden acumular más de dos períodos consecutivos.
- Las vacaciones del trabajador activo no se compensan en dinero.
- El sábado se considera siempre inhábil para el cálculo (artículo 69).
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
El trabajador acumula 1,25 días de vacaciones por cada mes trabajado. Para períodos incompletos, se toman 1,25 días por mes completo y la proporción del último mes sobre una base de 30 días.
Ejemplo: con 8 meses y 24 días trabajados, acumulas 11 días (8 × 1,25 + 24/30 × 1,25 = 11). Ten en cuenta que febrero, si se trabaja completo, se cuenta como 30 días, y en meses de 31 no se asigna más de 1,25 días.
El feriado debe ser continuo, aunque el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo (no lo puede imponer el empleador). Si durante el feriado sobreviene una licencia médica, el feriado se suspende.
¿Cómo se pagan las vacaciones con remuneración variable?
Cuando la remuneración es variable (comisiones, tratos, primas), el pago de las vacaciones se calcula sobre el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
¿Qué son las vacaciones progresivas?
Es el derecho a días adicionales de feriado para quienes completan más de 10 años de cotizaciones en cualquier sistema previsional, siempre que lleven al menos 3 años con el mismo empleador. A partir de ahí se suma un día extra cada tres años.
Ejemplo: con 13 años cotizados (3 en la empresa actual + 10 previos), tienes 15 días hábiles más 1 de feriado progresivo; con 16 años, 15 más 2. Al cambiar de empleador, el conteo de los tres años vuelve a empezar.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional en un despido?
Si el trabajador deja la empresa, el empleador debe pagarle el feriado proporcional. El cálculo (artículo 73) es:
- Divide los días de feriado a que tendría derecho (incluido el progresivo) entre 12 meses.
- Multiplica ese resultado por los meses y fracción de meses trabajados hasta el término del contrato.
- Cuenta esos días desde el día siguiente al término del contrato, incluyendo sábados, domingos y festivos.
Ejemplo: con 8 meses y 18 días trabajados corresponden 10,75 días hábiles; sumados desde el día siguiente al término e incluyendo días inhábiles, dan 14,75 días, que multiplicados por el sueldo diario es lo que se indemniza.
El feriado proporcional no es la única indemnización del finiquito laboral: revisa también el resto de conceptos al calcularlo.
En contratos de 30 días o menos, el feriado ya se entiende incluido en la remuneración pactada, así que no se calcula feriado proporcional.
Calcula bien tus vacaciones antes de tomarlas
Las vacaciones en Chile son 15 días hábiles al año, que acumulas a razón de 1,25 días por mes, con el sábado siempre inhábil. Si llevas más de 10 años cotizando, súmale el feriado progresivo.
Y si terminas tu contrato antes de cumplir el año, te corresponde el feriado proporcional. Haz el cálculo con estos criterios para reclamar lo justo.
Y si terminas tu contrato antes de cumplir el año, te corresponde el feriado proporcional. Haz el cálculo con estos criterios para reclamar lo justo.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de vacaciones
15 días hábiles de feriado anual con más de un año de servicio (20 días en algunas regiones extremas).
1,25 días hábiles por cada mes trabajado; así se calcula el feriado proporcional.
Un día adicional de vacaciones tras 10 años de cotizaciones (con al menos 3 años con el mismo empleador), que aumenta cada 3 años.
Solo el feriado proporcional al terminar el contrato; las vacaciones del trabajador activo no se compensan en dinero.
Fuentes consultadas:
