Cuando termina un contrato de trabajo es importante solicitar el finiquito, el documento que refleja las condiciones en que finaliza tu relación laboral. Y si lo que percibías cada mes dependía de tu sueldo base más comisiones (por ejemplo, por ventas), el cálculo tiene una regla propia.
Aquí te explicamos cómo se calcula un finiquito con renta variable en Chile.
Aquí te explicamos cómo se calcula un finiquito con renta variable en Chile.
Puntos clave
- El finiquito certifica el fin del contrato y los pagos que corresponden.
- Incluye años de servicio, mes de aviso, feriado proporcional y remuneraciones pendientes.
- Con renta variable se usa el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
- La indemnización por años tiene tope de 11 años y base máxima de 90 UF.
Conceptos que incluye el finiquito
El finiquito es el documento que certifica el fin de una relación laboral y que conlleva un desembolso de dinero al trabajador. Estos son los conceptos que puede incluir:
- Años de servicio: si te desvinculan por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo), el empleador debe pagar un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- Mes de aviso: cuando la desvinculación por necesidades de la empresa no se avisa con 30 días de anticipación, el empleador debe pagar un mes de sueldo completo.
- Feriado proporcional: si no tomaste tus vacaciones o solo una parte, tienes derecho a recibir ese descanso en dinero.
- Remuneraciones pendientes: el sueldo por los días trabajados y no pagados, más cualquier otra remuneración pendiente.
La base para calcular estos conceptos puede ser fija (el mismo sueldo cada mes) o variable (comisiones, primas y bonos por rendimiento).
Cómo se calcula el finiquito con renta variable
La regla clave es que, con renta variable, se toma el promedio de las comisiones de los últimos tres meses trabajados completos. Así se calcula cada concepto:
- Años de servicio: se multiplican los años trabajados por el sueldo base más gratificación más el promedio de comisiones de los últimos 3 meses.
- Mes de aviso: se paga sueldo base más el promedio de comisiones, más gratificación, colación y movilización, con un tope de 90 UF.
- Feriado proporcional: por ley corresponden 15 días de vacaciones al año, es decir 1,25 días por mes trabajado. El monto se obtiene sumando sueldo base más el promedio de comisiones y multiplicándolo por los días de feriado proporcional acumulados.
- Remuneraciones pendientes: se divide el sueldo bruto en 30 días y se multiplica por los días trabajados no pagados.
Ejemplos de cálculo de las comisiones
Para entender cómo se promedian las comisiones de una renta variable, veamos dos ejemplos simples:
- A un trabajador se le finiquita en diciembre. En noviembre su comisión fue de $500, en octubre de $400 y en septiembre de $1.000. La base de cálculo es de $633,33 (la suma de las tres dividida en tres).
- Mismo caso, pero en noviembre trabajó solo 25 días (con el mismo monto), por lo que ese mes no cuenta. Se toma agosto, cuya comisión fue de $2.000. La base se calcula con los tres meses trabajados completos.
Sabiendo cómo promediar las comisiones, solo debes identificar qué conceptos del finiquito se aplican a tu caso y sumar cada uno para estimar cuánto te corresponde recibir.
Qué revisar antes de firmar tu finiquito
Calcular tu finiquito con renta variable te permite verificar que el monto ofrecido por el empleador es correcto antes de firmar.
Revisa que se incluyan todos los conceptos que te corresponden y que las comisiones se hayan promediado bien; la base legal está en el Código del Trabajo. Ante cualquier diferencia, puedes acudir a la Dirección del Trabajo para una revisión.
Revisa que se incluyan todos los conceptos que te corresponden y que las comisiones se hayan promediado bien; la base legal está en el Código del Trabajo. Ante cualquier diferencia, puedes acudir a la Dirección del Trabajo para una revisión.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito con renta variable
El finiquito es el documento que certifica el término de la relación laboral entre trabajador y empleador, y que detalla los pagos que corresponden al trabajador al cerrar el contrato.
Puede incluir la indemnización por años de servicio, el mes de aviso, el feriado proporcional (vacaciones no tomadas) y las remuneraciones pendientes por los días trabajados.
Se toma el promedio de las comisiones de los últimos tres meses trabajados completos y se suma al sueldo base y la gratificación para calcular cada concepto del finiquito.
La indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por año trabajado, con un tope de 11 años. Además, la remuneración base para el cálculo tiene un tope de 90 UF.
