blog Mejores Opiniones Chile
Las mejores opiniones sobre empresas, productos y mercados financieros chilenos
Empieza a operar desde cero

¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?

Al hablar de remuneraciones, es importante tener claras las diferencias entre el salario bruto y el salario neto, es decir, entre lo que paga el empleador y lo que realmente percibe el trabajador en concepto de salario. 

¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?

 

El artículo 41 del Código deTrabajo deice que las remuneraciones son las "contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo". Sin embargo, éstas no llegan íntegramente al trabajador. A continuación, conoceremos qué parte de las remuneraciones corresponde al salario bruto y cuáles al salario neto. 

 

 

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es la cuantía total que percibiría el empleado, antes de efectuarle las correspondientes deducciones de ley y descuentos a que haya lugar. 

El  salario bruto se obtiene al sumar el salario base y los demás ingresos generados por su actividad laboral, constituyan o no remuneración. Debes tener en cuenta: 

  • Salario base: hace referencia al dinero por el cual fue contratado el empleado. Nunca puede ser inferior al sueldo mínimo. Si quieres conocer acerca del salario mínimo de este año: ¿Cuál es el salario mínimo?
  • Ingresos que constituyen remuneración: se trata de todos los pagos que, por ley, debe hacer el empleador al trabajador por contraprestación adicional por sus servicios, como es el caso del sobresueldo, las comisiones y los bonos y gratificaciones. 
  • Ingresos que no constituyen remuneración: son gastos en los que incurre el trabajador para llevar a cabo su labor. Al no constituir remuneración, no están afectas a cotizaciones previsionales. Las principales son: la asignación familiar, colación, movilización y desgaste de herramientas. 

 

¿Qué es el salario neto?

El salario neto o líquido es la cuantía monetaria que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta, una vez descontados las retenciones, impuestos y cotizaciones. 

Para calcular el salario neto, debes restar del salario bruto los descuentos por concepto de salud (Fonasa o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales. La fórmula para calcular el salario neto o líquido es la siguiente: 

Sueldo bruto

- Cotización Previsional en la AFP o INP

- Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP

- Cotización Salud en Fonasa o Isapre

- Otros descuentos

= Sueldo líquido

 

Debes tener en cuenta que:

  • La cotización previsional en AFP o INP es de carácter obligatorio, y corresponde al valor obtenido del cálculo del porcentaje de AFP por el Total de Remuneración Imponible, sin que pueda superar el 30% del salario percibido.
  • La cotización de Salud es, por ley, del 7% del total del sueldo imponible. Si el empleado prefiere un plan con mayor cobertura o beneficios, puede elegirlo pero teniendo en cuenta que costará más y el empleador estará obligado a descontar mayor porcentaje. 
  • "Otros descuentos", corresponden a ausencias o a pagos de cualquier naturaleza, sin que puedan exceder del 15% de la remuneración total del trabajador. 
  • Además de las cotizaciones de seguridad social, se deberán descontar, según el artículo 58 del Código de Trabajo, las cuotas sindicales, las remuneraciones de impuestos y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
  • En ningún caso el conjunto de deducciones podrá ser superior al 45% de la remuneración total del trabajador. 
  • En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración del trabajador esa cantidad. 

 

En definitiva, la diferencia entre salario bruto y salario neto es que el segundo es el resultado de restar al salario bruto todas las deducciones y retenciones que corresponden aplicar por ley, siendo lo que finalmente recibe el trabajador en su cuenta. 

 

Pack formativo para principiantes

Aprenda a sacar beneficio de las mejores marcas.

  • Guía de acciones para operar con trucos y estrategias
  • Introducción al mercado con gestor de cuentas
  • Cuenta demo con $5000 para practicar sin riesgo
  1. #1

    Johnny Gomez

    Estimados
    Debo hacerle una aclaración , en Chile las cotizaciones tanto previsión y salud son Obligatoria , favor corregir en articulo el cual indica que las cotizaciones de AFP o INP son voluntarias , esto no es si
    Mucha gracias

  2. #2

    María Granel

    en respuesta a Johnny Gomez
    Ver mensaje de Johnny Gomez

    Hola Johnny,
    Tiene razón, había un error en el artículo. Ya lo hemos modificado. Gracias, disculpe las molestias.
    Saludos!