Al hablar de sueldo conviene distinguir entre el salario bruto y el salario neto: lo que paga el empleador y lo que realmente llega a tu cuenta. La diferencia son las cotizaciones e impuestos que se descuentan por ley. Aquí te explicamos qué es cada uno y cómo se calcula el líquido en Chile.
Puntos clave
- El salario bruto es antes de descuentos; el neto es lo que recibes.
- Del bruto se descuenta AFP (10% + comisión) y salud (7%).
- Con contrato indefinido aportas 0,6% al seguro de cesantía.
- El impuesto único aplica sobre rentas superiores a 13,5 UTM.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el total que percibiría el trabajador antes de las deducciones de ley. Se obtiene sumando el sueldo base y los demás ingresos por la actividad laboral:
- Sueldo base: el monto por el que fue contratado; nunca inferior al sueldo mínimo.
- Ingresos que constituyen remuneración: sobresueldo, comisiones, bonos y gratificaciones.
- Ingresos que no constituyen remuneración: colación, movilización, asignación familiar y desgaste de herramientas, que no están afectos a cotizaciones.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto o líquido es lo que efectivamente recibe el trabajador tras descontar cotizaciones e impuestos. Del sueldo bruto imponible se descuentan:
- AFP: un 10% obligatorio para tu pensión, más la comisión de la administradora (entre el 0,41% y el 1,54% aproximadamente, según la AFP).
- Salud: el 7% del sueldo imponible (Fonasa o Isapre). Si eliges un plan de Isapre más caro, el descuento será mayor.
- Seguro de cesantía: el 0,6% de la remuneración imponible en contratos indefinidos (en contratos a plazo lo asume el empleador).
- Impuesto único de segunda categoría: si tu renta imponible supera el tramo exento.
El sueldo imponible excluye asignaciones como movilización, colación o viáticos. El conjunto de deducciones no puede superar el 45% de la remuneración total.
¿Qué paga el empleador (y no sale de tu líquido)?
Algunos aportes no se descuentan de tu sueldo, sino que los paga el empleador: el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el seguro de accidentes del trabajo y, en contratos a plazo, el aporte al seguro de cesantía. Además, la reforma previsional (Ley 21.735, de 2025) incorpora de forma gradual una cotización adicional de cargo del empleador, por lo que no reduce directamente tu líquido.
¿Sobre qué sueldo se calcula el impuesto único?
El impuesto único se aplica sobre la base imponible, no sobre el bruto directo. A tu sueldo bruto se le restan las cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía, y sobre ese resultado se calcula el impuesto, siempre que la renta mensual supere las 13,5 UTM. Por debajo de ese monto, la renta está exenta.
Bruto o neto: aclara siempre cuál te ofrecen
La diferencia entre bruto y neto puede ser de un 20% o más de tu sueldo, así que cuando te ofrezcan una cifra, pregunta siempre si es bruta o líquida. Del bruto se descuentan tu AFP, tu salud y, si corresponde, el impuesto único y el seguro de cesantía. Usa una calculadora de sueldo líquido para no llevarte sorpresas en tu primera liquidación.
Fuentes consultadas_
