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¿Cuál es el salario mínimo para 2019?

Para los habitantes de Chile es importante mantenerse informado sobre cuál es el salario mínimo para 2019 que podemos percibir para no cobrar por debajo de nuestras posibilidades. A continuación explicaremos los cambios que ha experimentado el ingreso mínimo mensual en 2019 y luego trataremos algunas de las preguntas y dudas mas frecuentes.
 
¿Cuál es el salario mínimo para 2019?
 
Para 2019, el salario mínimo será superior que en los pasados años. Se ha llegado a una resolución que implica que desde septiembre de 2018, el monto del salario mínimo ascendera hasta los $288 mil y en marzo de 2019 se producirá otro aumento hasta llegar a los $301 mil, que será el nuevo salario mínimo de 2019. En la Camara de Diputados se dio el visto bueno al aumento de 10 mil pesos con efecto retroactivo desde el 1 de agosto de 2018.
 

 

 
Para el año 2018, el salario mínimo será superior al salario del pasado año 2017. El salario mínimo para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 será de $276.000, para trabajadores mayores de 65 años y menores de 18 será de $206.041 y para fines no remuneraciones de $178.037.
 
El Diario Oficial publicó el 30 de junio de 2016 la ley nº 20.935, la cual establece en su artículo 1º los valores del ingreso mínimo mensual. El artículo decía que a contar del 1 de enero de 2017,  la cifra del ingreso mínimo sería de $264.000 y que a contar desde el 1 de julio de 2017, esta cifra ascendería a $270.000 para los trabajadores de entre 18 y 65 años de edad. Además, a contar del 1 de enero de 2018 tendrá un valor de $276.000. 
 
 
 
En cuanto al ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales, a partir del 1 de julio de 2016 será fijado en $166.103 y a contar desde el 1 de enero de 2017 el monto será de $170.296. Después del 1 de julio de 2017, el valor será de $174.166 y a contar desde el 1 de enero de 2018 tendrá un valor de $178.037.
 
Salario mínimo Chile 2019: Dirección Trabajo Chile
 

¿Cuál es el salario mínimo para 2019? - Preguntas Frecuentes

 
Bueno, ahora una vez visto el salario mínimo para los diferentes grupos de trabajadores, pasaremos a responder las preguntas más frecuentes que se nos plantean de cara a percibir nuestro salario.
 

¿Qué pagos mensuales no deben considerarse ingreso mínimo?

 
No se consideran ingresos para enterar el valor del ingreso mínimo mensual los pagos por horas extraordinarias, la asignación familiar legal, de movilización, de colación, de desgaste de herramientas, la asignación de pérdida de caja ni todos los beneficios monetarios que no se paguen mensualmente y los que deban pagar los patrones por el cese de la relación contractual o que constituyan devolución de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Además tampoco se incluirán en el ingreso mínimo mensual la cantidades percibidas por el trabajador que sean en concepto de gratificación legal, sea cual sea la forma de pago.
 
La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, estableció que no resulta jurídicamente procedente enterar el ingreso mínimo mensual con la gratificación legal o convencional, independientemente de que tenga o no el carácter de garantizada, mensual, excepto si se trata de contratos de trabajo que tienen menos de 30 días de duración, o que prorrogados no excedan de 60 días.
 

Por conveniencia ¿Qué ocurre si tengo una jornada parcial de trabajo?

 
En el caso de las jornadas parciales de trabajo, es conveniente pactar un sueldo equivalente al ingreso mínimo, sino podemos trabajar por una remuneración menor que la mínima legal. Para determinar el monto mínimo por una jornada de trabajo parcial debe multiplicarse el valor del ingreso mínimo mensual vigente ($250.00) por la cantidad de horas que se trabajara durante la semana pactada y el producto dividirse por 45, que corresponde a la duración máxima de la jornada de trabajo semanal.
 

¿Los trabajadores que están exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho a percibir el ingreso mínimo mensual?

 
Solo es procedente que un dependiente perciba una remuneración inferior al salario mínimo mensual si existe una jornada parcial en la que el dependiente tiene que registrar su asistencia en el sistema de control de asistencia de la empresa. Entonces como hemos dicho cuando el dependiente no tengan pactada una jornada laboral en su contrato no puede percibir como remuneración un monto inferior al ingreso mínimo mensual.
 
Bueno hasta aquí el artículo del salario mínimo, aquí hay recopiladas algunas de las preguntas más frecuentes, si tiene alguna duda o cuestión que no haya sido comentada puede exponerla, y entre todos intentaremos solucionarla.
 

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