Ambos beneficios comparten nombre y objetivo pero la verdad es que provienen de marcos legales y obligatoriedad diferentes, lo que se traduce en importantes variaciones en los montos que finalmente llegan a tu bolsillo.
A continuación, revisaremos en detalle el origen de cada uno, quién tiene derecho a recibirlos y, por otro lado, cómo te recomendamos usar ese dinero extra para potenciar tu salud financiera y no solo para cubrir gastos puntuales.
¿Cuál es la explicación de estos dos beneficios y quién está obligado a pagarlos?
Para entender las diferencias entre el Aguinaldo de Fiestas Patrias y el de Navidad, debemos mirar el sector al que se dirige la obligatoriedad.
- Sector Público: Obligatoriedad Legal
- Para los empleados públicos (municipales, ministerios, servicios del Estado), ambos aguinaldos (Fiestas Patrias y Navidad) son una obligación legal. Cada año, el Gobierno establece mediante una ley (que se publica cerca de las fechas de pago) los montos fijos que deben ser entregados a los beneficiarios que cumplen ciertos requisitos de remuneración. La ley fija la cifra y la fecha, lo que garantiza el beneficio.
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- Sector Privado: Costumbre y Contrato
- En el sector privado, como vimos en el artículo anterior, el pago no es obligatorio por ley para la generalidad de las empresas. El aguinaldo debe estar estipulado en el contrato individual, en convenios colectivos o haberse consolidado como un derecho adquirido (cláusula tácita) por el pago reiterado en años anteriores. Esto implica que, si tu empresa te paga el de septiembre, es probable que por costumbre te pague también el de diciembre, pero la obligación emana de la historia de la empresa, no de una ley general que fije monto y fecha.
En síntesis, la gran diferencia es que la certeza del pago, especialmente en el monto, es total en el sector público, mientras que en el sector privado depende del acuerdo o de la práctica previa.
¿Cuáles son los montos y fechas de pago referenciales?
Dado que la ley que fija los montos de 2025 aún no existe, nos basaremos en las cifras del último período (2024) para darte una referencia concreta de lo que puedes esperar.
Beneficio | Monto Base (Ref. 2024, Sector Público) | Fecha de Pago Referencial |
Fiestas Patrias | $85.093 (Aprox.) | Mediados de Septiembre |
Navidad | $24.777 (Aprox.) | Primera quincena de Diciembre |
Es importante notar que el Aguinaldo de Fiestas Patrias es siempre significativamente más alto que el de Navidad, lo que sugiere que el de septiembre está diseñado para cubrir los gastos de la celebración dieciochera, que culturalmente son mayores.
En el sector privado, los montos son totalmente variables y pueden ser muy superiores a las cifras públicas, dependiendo del tamaño de la empresa y la negociación sindical. Algunas empresas pagan un mes de sueldo, otras un valor fijo.
¿Quiénes son los beneficiarios y qué requisitos debo cumplir para cada aguinaldo?
Los requisitos son similares para ambos, pero la formalidad legal marca la diferencia entre el aguinaldo público y el privado.
Criterio | Aguinaldo de Fiestas Patrias | Aguinaldo de Navidad |
Obligatorio para | Sector Público (fijado por ley anual). | Sector Público (fijado por ley anual). |
Requisito Principal | Estar contratado al 31 de agosto. | Estar contratado al 30 de noviembre. |
Sector Privado | Por derecho adquirido (cláusula tácita) o contrato. | Por derecho adquirido (cláusula tácita) o contrato. |
Monto Adicional | Puede aumentar si el sueldo es menor a cierto tramo (ej: $984.770 bruto referencial). | Puede aumentar si el sueldo es menor a cierto tramo (aplica la misma lógica que en Fiestas Patrias). |
El requisito fundamental en el sector público es la fecha de corte para estar empleado. Si te contratan después de la fecha límite, generalmente no accedes al beneficio ese año. En el sector privado, el requisito suele ser mantenerse activo en la pega a la fecha de pago que defina RR.HH.
¿Cómo maximizar el impacto financiero de los aguinaldos?
Para un chileno que entiende que estos dos pagos representan una inyección de plata que debe ser bien administrada, es importante ver el aguinaldo no como un gasto inevitable, sino como una herramienta financiera.
- Un tercio para Deudas y Ahorro Obligado (33%): Usa una parte para adelantar una cuota de crédito o para aumentar tu fondo de emergencia. Si eres un Inversor, aprovecha para hacer un aporte adicional a tu APV (Ahorro Previsional Voluntario) y obtener el beneficio tributario.
- Un tercio para Gasto Planificado (33%): Este es el tercio que puedes destinar a la celebración de Fiestas Patrias o a los regalos de Navidad. Al limitarlo, evitas desordenar el presupuesto mensual.
- Un tercio para Inversión o Crecimiento (33%): Si te interesa el trading o la inversión a largo plazo, este es el monto ideal para abrir una posición en un broker chileno que ofrezca ETFs.
Al final, la diferencia entre recibir $85.000 o $25.000 es significativa para tu capacidad de consumo, pero la disciplina en el uso es lo que realmente influye en tu estabilidad financiera.
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El aguinaldo es la base para potenciar tus finanzas
Tanto el Aguinaldo de Fiestas Patrias como el de Navidad son más que un simple bono; son un reflejo de la política laboral y contractual chilena. Entender sus orígenes y montos te permite planificar mejor tu presupuesto y evitar sorpresas desagradables. Si logras aplicar la regla de los tercios que te propongo, esa plata extra te servirá para algo más que una sola celebración.
