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Aprobado el proyecto de ley que regula el multiRUT
El proyecto de ley ha sido aprobado por la Cámara de Diputados con la finalidad de establecer un nuevo concepto de empresa, por lo que está lista para ser promulgada. Esto se enmarca dentro de la mejora de los Derechos Laborales que anunció Michellet Bachelet.
La votación fue de 90 votos a favor, 5 en contra y 2 abstenciones. El proyecto de ley sanciona las conductas de división de razones sociales de una empresa, el multiRUT.
¿Qué cambios establece el multiRUT?
Los cambios que establece esta nueva ley son:
- Las obligaciones que derivan de los derechos laborales, previsionales, individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre el empleador y no sobre la empresa.
- Las empresas consideradas como un mismo empleador, serán responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales.
- El empleador real no podrá evadir su responsabilidad.
- Los trabajadores de todas las empresas de un empleador, podrán crear uno o varios sindicatos.
- Los Tribunales de Justicia son los que tendrán que decidir en este tipo de casos entre empleador y empleado.
- En caso de incumplimiento de las leyes laborales, el juez podrá imponer unas sanciones al empleador de hasta 100 UTM o 4.100.00 dólares.
¿Estás de acuerdo con la nueva ley del multiRUT?