Todos los trabajadores afiliados al Sistema Previsional de AFP tienen la obligación de ahorrar mensualmente en su Cuenta de Capitalización Individual. Repasemos cómo se calculan tus cotizaciones y qué beneficios tienes asociados a ellas.
Puntos clave
- La cotización previsional es 10% de tu renta imponible, con tope de 90 UF en 2026.
- Las comisiones de las AFP van desde 0,46% (Uno) hasta 1,45% (ProVida).
- La Ficha de Protección Social fue reemplazada por el Registro Social de Hogares.
- El Bono al Trabajo de la Mujer no acepta nuevas postulaciones desde marzo de 2026.
¿Cómo calcular mis cotizaciones?
Por ley, la cotización previsional corresponde a un 10% de tu remuneración imponible o renta mensual, con un tope de 90 UF (cerca de $3,7 millones a julio de 2026), monto que se reajusta cada año. Para el Seguro de Cesantía, el tope imponible es distinto: 135,2 UF.
Cada Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) pone a tu disposición una cuenta de capitalización individual, donde se ahorran tus cotizaciones mensuales. La AFP invierte esos fondos por cuenta del afiliado para generar rentabilidad. La parte de tu renta destinada a cotizaciones previsionales está exenta de impuesto a la renta.
El pago de las cotizaciones es responsabilidad del empleador en el caso de trabajadores dependientes, y del propio trabajador si es independiente. Además, se paga una comisión a la AFP por administrar los fondos, que también se descuenta de la renta bruta. En 2026, las comisiones de las siete AFP activas son:
AFP |
Comisión |
Uno |
0,46% |
Modelo |
0,58% |
PlanVital |
1,16% |
Habitat |
1,27% |
Capital |
1,44% |
Cuprum |
1,44% |
ProVida |
1,45% |
Para profundizar en cómo elegir, revisa nuestro comparativo actualizado de AFP en Chile. Si quieres conocer más sobre AFP Planvital o AFP Provida en particular, puedes revisar cómo funcionan sus trámites en AFP Planvital o sus trámites en AFP Provida.
Además de la cotización previsional obligatoria, pagas la cotización de salud (Isapre o Fonasa), que sigue siendo un 7% de tu renta imponible. Si tienes contrato indefinido, también se descuenta el Seguro de Cesantía: 0,6% de cargo del trabajador y 2,4% de cargo del empleador.
¿Cuáles son los beneficios de las cotizaciones?
Cumplir con tus cotizaciones te da acceso a varios beneficios que canaliza el Instituto de Previsión Social (IPS), entre los que destacan:
- Asignación Familiar.
- Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes.
- Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes.
- Aporte Familiar Permanente.
- Asignación Maternal.
- Bono al Trabajo de la Mujer.
Aviso: reforma de subsidios laborales en curso
La Ley 21.808 (publicada en marzo de 2026) crea el Subsidio Unificado al Empleo, que fusionará el Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y el subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes en un solo beneficio, desde octubre de 2026. Hasta entonces, los programas actuales siguen vigentes solo para quienes ya estaban inscritos donde corresponda.
Beneficios de las cotizaciones: Asignación Familiar
La Asignación Familiar es un subsidio estatal para trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados, dirigido a las personas que viven a sus expensas o dependen de ellos y cumplen los requisitos de la ley.
Beneficios de las cotizaciones: Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes
Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, establecido por la Ley N.º 20.255, al que tienen derecho los empleadores desde octubre de 2008. Este programa está incluido en la fusión del Subsidio Unificado al Empleo desde octubre de 2026 (ver aviso arriba).
Beneficios de las cotizaciones: Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes
Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, establecido por la Ley N.º 20.255, al que pueden postular los trabajadores desde julio de 2011. También queda incluido en la fusión del Subsidio Unificado al Empleo desde octubre de 2026.
Beneficios de las cotizaciones: Aporte Familiar Permanente
El Aporte Familiar Permanente es una cantidad de dinero, reajustada cada 1 de marzo, que se entrega a las familias de menores ingresos. En 2026, el monto vigente es de $66.834, pagado por el IPS en los tramos de febrero-marzo.
- Por carga familiar: se entrega este monto por cada carga que haya dado derecho al cobro de Subsidio Familiar, Asignación Familiar o Asignación Maternal.
- Por familia: se entrega un monto por grupo familiar a quienes forman parte de programas de Seguridades y Oportunidades o Chile Solidario, aunque no reciban transferencias monetarias por esa causa.
Beneficios de las cotizaciones: Asignación Maternal
Las trabajadoras embarazadas, y los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas que sean causantes de Asignación Familiar, tienen derecho a una Asignación Maternal por un monto igual al de la Asignación Familiar, pagada durante todo el período de embarazo. Se hace exigible desde el 5.º mes de embarazo, con certificación médica, y se paga con efecto retroactivo por el período completo de gestación. Solo se paga una Asignación Maternal, aunque el parto sea múltiple. Las pensionadas y las cónyuges de pensionados no causan Asignación Maternal.
Beneficios de las cotizaciones: Bono al Trabajo de la Mujer
El Bono al Trabajo de la Mujer estaba dirigido a mujeres trabajadoras, dependientes e independientes, con sus cotizaciones al día, entre 25 y 59 años, focalizadas según el Registro Social de Hogares (que reemplazó a la antigua Ficha de Protección Social desde 2016) dentro del 40% más vulnerable de la población.
Desde marzo de 2026 no acepta nuevas postulaciones: sigue pagándose solo a quienes ya estaban inscritas, mientras el beneficio se fusiona en el nuevo Subsidio Unificado al Empleo desde octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre las cotizaciones AFP
AFP Uno, con 0,46%, es la que cobra la comisión más baja del sistema en 2026.
Es el instrumento que reemplazó a la Ficha de Protección Social desde 2016. Clasifica socioeconómicamente a las familias y determina el acceso a beneficios estatales, como antes lo hacía la Ficha.
No. Desde marzo de 2026 no se aceptan nuevas postulaciones. El beneficio sigue pagándose a quienes ya estaban inscritas, y se fusionará en el nuevo Subsidio Unificado al Empleo desde octubre de 2026.
El tope imponible para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF mensuales. Para el Seguro de Cesantía el tope es distinto: 135,2 UF.
Entender cómo se calculan tus cotizaciones te ayuda a comprobar que tu empleador esté pagando lo correcto, y a no perder beneficios estatales por desconocimiento. Revisa siempre spensiones.cl para confirmar los valores vigentes antes de reclamar cualquier diferencia.
Fuentes citadas
