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Las diez claves que harán que tu currículo destaque sobre el resto de candidatos

4 recomendaciones

Una de las claves al encontrar un trabajo es la elaboración de un currículo apropiado. Éste es la primera imagen que el encargado de recursos humanos de una empresa tiene del trabajador y conseguir que resulte atractivo y destaque frente al resto puede posicionar al demandante de empleo por delante de otros aspirantes con similares aptitudes. 

Distinguirse del resto de aspirantes es de vital importancia, por lo que resulta imprescindible realizar un currículo a prueba de todo rival. Para ello, conviene seguir una serie de pautas, como no superar los dos folios, cuidar el tipo de letra empleado o centrarse en los puntos importantes para cada puesto de trabajo, ya que conviene elaborar un currículo específico para cada oferta, asegura Vania Cozzolino, directora comercial de Talen Group. 

 

1. Logros y habilidades

En la mitad de la primera página del currículo mencione sus principales logros y habilidades. Esa táctica hace que el reclutador vea lo más importante. En el inicio del currículo incluya sólo su nombre, dirección, teléfonos de contacto y el correo electrónico profesional.

2. Objetivo claro

De nada sirve relatar toda su experiencia en el área financiera si está en busca de un cargo en la industria de la salud. No escriba toda su historia laboral si no existe relación con el objetivo de su currículo. 

3. Nunca mienta

Esta es la principal regla para la elaboración de un currículo. La vida está llena de errores y aciertos, por lo tanto, simplemente sea honesto. Los buenos reclutadores acostumbran a averiguar ciertos datos sobre cursos, certificaciones, idiomas y actividades realizadas.

4. Nada de autobiografía

Cuando un currículo tiene más de dos páginas, el reclutador cree que el candidato no fue capaz de priorizar los datos más importantes. Escriba párrafos cortos, con cerca de dos líneas cada una, sin códigos ni abreviaturas, pues esto, con certeza, perjudicará la comprensión del reclutador. 

5. Cuidado con los errores ortográficos

Además de la plaga contemporánea de "gerundismo" ("Voy a estar haciendo"), los acuerdos nominales y verbales son los errores más comunes, incluso de candidatos de nivel gerencial. 

6. Muestre objetividad

 Citas como "responsable por la reducción de costos ...", "mejora de calidad en los procesos....", "responsable por la maximización de los resultados ..." son frases que no impresionan a nadie. Si desea presentar resultados, lo recomendable es demostrar con hechos cuantitativos y, sobre todo, reales.

7. Evite los 'extras' innecesarios

Exageraciones en formato y diseño comprometen la evaluación. Evite los papeles perfumados y coloreados. No hay necesidad de anexar la foto al CV, a menos que usted esté solicitando un trabajo como modelo.

8. No utilice la firma digital

 Como usted está enviando el documento, se entiende que es consciente de la información introducida. No ponga la fecha de emisión en el plan de estudios, para evitar que se vea viejo.

9. No hobbies 

 Tampoco escriba sobre sus pretensiones de renta o de los beneficios que le gustaría recibir en el futuro. Deje este tipo de información para ser discutida en el momento oportuno, durante la entrevista.

10. No es aconsejable citar contactos

 A nadie le gusta ser incomodado sin ser avisado previamente. Incluya estos contacto cuando se lo soliciten. Y no se olvide de avisar a quién usted indicó, informando que podrá ser contactada por alguna empresa de reclutamiento que busca referencias sobre usted.

  1. en respuesta a cauditor
    #7
    Maite Medina

    Hola José.
    En el foro de bancos se habla de muchos temas, no solo de bancos. Yo escribí en alguna ocasión y no es difícil. Te envío una foto para que veas donde se puede crear uno nuevo. Espero que te sirva la info.

  2. en respuesta a Maite Medina
    #6
    cauditor

    Estimada Maite,

    Gracias por tu dato, quizás entre hoy y este fin de semana realice un foro, aunque todavía no aprendo a utilizar bien Rankia, fui a Foro pero no supe donde se crea uno nuevo, solo existen 3 que son de otros negocios.

  3. en respuesta a Fernando Saenz
    #5
    cauditor

    Estimado Fernando,

    Actualmente es difícil para alguien que tenga más de 10 años de experiencia resumir sus actividades en 2 hojas, ya que, se da hoy en día la rotación de empleo de forma más rápida o trabajar en proyectos (no es como la usanza antigua que uno tenía un trabajo de por vida). Por eso describi que una hoja de vida en otros lugares la realizan en 1 ó 2 hojas, pero sólo es un resumen, en este no colocas el tiempo de donde trabajaste ni que hiciste solamente nombre de empresas (en algunos lugares se utiliza asi)

    Saludos,

    José Almonacid

  4. en respuesta a cauditor
    #4
    Fernando Saenz

    Hola, excelente artículo. Una pregunta, ¿no te parece que 4 hojas es demasiada cantidad para un currículo? Para mí gusto lo mejor sería una, a lo sumo dos.

    Cuanta más síntesis haya de la información mejor, no me imagino a un entrevistador leyendo 500 currículos de 4 hojas cada uno, se me hace difícil...

    Saludos.

  5. en respuesta a cauditor
    #3
    Maite Medina

    Gracias por la aclaración José.
    Entonces me recomiendas no utilizar las típicas plantillas de word en las que te indica como hacer tu currículo. Es mejor hacer un currículo original y llamativo. Es de agradecer que compartas tu experiencia.
    Por lo que he podido ver en esta misma página hay un foro, pero no hay ningún hilo sobre currículos. Podrías abrir uno y así más gente podría compartir su experiencia sobre este tema.

  6. en respuesta a Maite Medina
    #2
    cauditor

    Estimada Maite,

    Así es, tengo bastante experiencia en la elaboración del curriculum u hoja de vida, ya que, en gran parte de Europa solamente te solicitan una hoja de vida y no un curriculum como es el caso en América, una de las cosas bien importantes es que este tenga a lo más 4 hojas, menos mejor y en este espacio tan breve coloques tu experiencia.

    Recuerda, un curriculum original es más llamativo para quién este en el proceso, ya que, todos somos curiosos y si tenemos varios y denotamos que uno sobresale ¿A cuál crees que eligirán primero para revisar? El mío es así, fuera de lo común establecido y consta de casi todos los pasos excepto que tengo agregadas las referencias o contacto y esto es porque estas aprobaron ya estar en mi curriculum.

    Saludos,

    José Almonacid

    P.D.: Tengo un foro donde si te registras podrás obtener más información al respecto de esto y se encuentran las pruebas psicológicas más comunes, lamentablemente no puedo colocar aquí el link pero puedes enviarte un email a [email protected] y así te envio el link.

    1 recomendaciones
  7. #1
    Maite Medina

    Muy buena la información. Me resulta de gran utilidad porque ahora mismo me encuentro sin trabajo y he de redactar de nuevo mi currículo. Yo siempre había tenido el error de poner exceso de información que aquí desaconsejas, pero lo que no me terminó de convencer lo de no citar contactos.
    ¿Tu tienes experiencia en la elaboración de currículos?

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