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Sueldo mínimo, sueldo base, semana corrida

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En este artículo vamos a hablar del sueldo mínimo, el sueldo base y qué es la semana corrida aplicandolo a nuestros salarios.

¿Qué es el sueldo base?

Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

¿Qué es el salario mínimo?

Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.

A contar del 1 de agosto de 2013, el sueldo mínimo se fijó en $210.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta los 65 años (Ley N° 20.689). Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años, el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $156.770.

¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?

A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada.

 

¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”?

Que el trabajador que es remunerado por día tiene derecho a que se le pague además, por los días domingos y días festivos.

¿Qué cambios establece la ley respecto al pago de la semana corrida?

Los trabajadores que reciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, como son los vendedores del comercio y otros que operan bajo el sistema de comisiones diarias por ventas, tendrán derecho al pago de remuneración por los días domingo y festivos.

¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de los trabajadores con renta variable?

El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador. Se divide la suma total de las remuneraciones variables diarias percibidas por el número de días en que legalmente el trabajador debió laborar en la respectiva semana.

Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

Por otra parte, no se considerarán para el cálculo de la semana corrida, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

¿Qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida?

No tienen derecho a recibir remuneración por los días domingo y festivos, los trabajadores remunerados exclusivamente por día o sobre la base de tratos o incentivos diarios, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días a la semana.

¿Cual es la base de cálculo de la remuneración para el feriado legal para los trabajadores con semana corrida?

Con la dictación de la Ley N° 20.613, publicada el 8 de agosto de 2012, se estableció que para los trabajadores que laboran por día, por sueldo mensual o remuneraciones variables ( derecho a la semana corrida) se debe incluir la semana corrida en la base del cálculo de la remuneración íntegra durante los feriados.

  1. en respuesta a carlosgcarrasco
    #3
    cauditor

    Estimado Carlos,

    Sobre la categoría profesional esto sucede o se ve más en los cargos públicos, depende de tu título es tu sueldo. En empresas privadas es más tu experiencia profesional y título de alguna casa de estudios con prestigio, aunque en Chile igual predomina la situación de amistad o familiar ante lo profesional, eso depende de la empresa y su ética corporativa.
    Y si sobre los convenios se puede ir aumentando tu salario, todo depende de como llegues acuerdo económico con la empresa.
    El salario no puede ser reducido, en la mayoría de los casos, es el mismo empleador que te envía a estudiar en horas de oficina o fuera de ellas. Pero no pueden reducir tu sueldo, si llegase a ocurrir debes ir inmediatamente a la Inspección del Trabajo y colocar una denuncia.

    Espero que te haya servido mis respuestas.

    Saludos,

    José Almonacid

  2. #2
    carlosgcarrasco

    En cuanto al salario mínimo, ¿puede aumentarse según la categoría profesional o los convenios empresariales?¿puede ser reducido si los trabajadores se encuentran en situaciones de formación?

    Espero su respuesta a mis dudas.
    Muy buen post!

  3. #1
    anonimato

    Felicitaciones por su artículo Cauditor,

    Quería ver si me podría responder a una pregunta, ¿qué se considera para la fijación del salario mínimo?

    Saludos

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