Subrogacion laboral - derecho laboral

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Subrogacion laboral - derecho laboral

Mi mujer trabaja en el sector servicio. Tiene reducción de jornada por custodia niños menores de 12 años. Tiene una sentencia judicial a su favor por la cual realiza una semana turno de mañana y otra de tardes. Pero otra empresa se ha quedado con un servicio y la han subrogado. Esta la empresa que recibe al subrogado obligada a mantenerle dicho turno? La empresa nueva solo tiene turno de tarde y de noche.Se puede impugnar la subrogación por ese motivo?

Se puede sancionar a la empresa que recibe por incumplir sentencia?