Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014

3 respuestas
Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014
Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014
#1

Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014

Buenos dias,

Tras la lectura y estudio del Real Decreto-Ley 3/2014, en el que se concede una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a aquellas empresas que cumplan una serie de requisitos en materia de contratación y obligaciones con Seguridad Social y Hacienda, me queda una duda que consiste en saber si para el cálculo del incremento de plantilla se tiene en cuenta a aquellos trabajadores que actualmente se encuentra contratados de forma indefinida a media jornada, es decir, ¿podrán disfrutar de la reducción proporcional por la contratación del resto de jornada aquellos trabajadores que ya estaban contratados a media jornada de forma indefinida?.

Gracias
Saludos.

#2

Re: Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014

La tarifa plana de los 100€ mensuales es para la contratación a tiempo completo de cada trabajador indefinido y podrán acogerse a él mediante la conversión de temporales a indefinidos o cualquiera que sea la conversión, siempre y cuando se realicen desde ahora hasta el 31 de diciembre.

#3

Re: Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014

¿Cualquiera que sea la conversión?, es decir, ¿De contrato indefinido a tiempo parcial a contrato indefinido a jornada completa? No lo encuentro en el BOE, ¿como lo interpretas?. Además no solo se puede acoger a la reducción el contrato a jornada completa indefinido también podrán hacerlo disminuyendo la proporción correspondiente al 75 por ciento y 50 para la media jornada.

#4

Re: Tarifa plana de 100€ por Contingencias comunes Real Decreto-Ley 3/2014

Tengo una duda, si para poder transformar un contrato temporal a tiempo indefinido y poder beneficiarte de la tarifa plana, se tiene que comparar con el numero de trabajadores del mes anterior. En este caso el numero es el mismo, ya que el trabajador ya estaba en la empresa el mes anterior. Es posible en este caso beneficiarse de la tarifa plana, para el trabajador que se le ha transformado el contrato???. En el Decreto Ley no lo localizo en ningun lugar.

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