Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio

3 respuestas
Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio
Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio
#1

Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio

Hola,

Os planteo un caso a ver si me podéis ayudar: un familiar se jubila este febrero, cumple los 65 años, tiene un Bar, es autónomo, con su NIF, sin empresa SL y un trabajador con mucha antigüedad (30 años), que se queda el negocio. Entiendo que cuando cumpla los 65 años, debe, en este orden:

1) darse de baja de autónomos
2) pedir la jubilación
3) extinguir el contrato laboral con el trabajador, creo es 1 mes al haber jubilación
4) negociar un traspaso del negocio, hacer un contrato para los años que sea, etc

la duda me viene en el punto 3), ya que no hay de hecho cese de actividad por jubilación sino que esta continua pero se la queda el trabajador. ¿nos podéis orientar?

gracias,

#2

Re: Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio

Punto 3), sí que hay cese, pero de relación laboral.
Punto 4), en la negociación del traspaso se debería subsumir lo referente al punto 3).

#3

Re: Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio

Gracias por contestar, la duda viene por lo siguiente: si el Bar se traspasara a una tercera persona que no fuera el trabajador y esta tercera persona o empresa no asumiera su contrato, el trabajador debería ser indemnizado con la cantidad correspondiente a la antigüedad. Si por el contrario se traspasa el Bar a un tercero y el trabajador continua, lo hace óbviamente en las mismas condiciones, antiguedad, etc.

Pero, en este caso es él mismo el que asume el negocio. ¿Cómo queda entonces el tema?

La idea, como deferencia, es no pactar cantidad alguna o mínima en el traspaso, al margen de la mensualidad que se acuerde según la duración, etc.

gracias de nuevo,

#4

Re: Jubilación autónomo con Bar y un trabajador que se queda el negocio

Es una duda razonable.

Tercero que asume continuidad: o continua la relacion laboral, o indemnizacion x despido 45-33 dias.
Cese total actividad: indemnizacion x cese 1 mes.

El propio trabajador cesa como trabajador y pasa a ser empresario sucesor: ???

Por eso decia que negociar el punto 4) va unido de alguna manera al punto 3).