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Psicología, Inversiones y Bolsa

Para dominar las inversiones primero hay que conocerse

¿Como es la relación de las mujeres con el dinero y las finanzas?

finanzas de la empresa¿Como es la relacion de las mujeres con las finanzas y el dinero? ¿Existen hoy en dia diferencias respecto al hombre?

Os cuento mi experiencia. Actualmente soy experta en entrenar a las personas, las familias y los autónomos a tener una buena relación con el dinero y lograr unas finanzas saludables. Empecé muy joven, con 19 años, a trabajar en una Entidad Financiera, un mundo clásicamente dominado por hombres, con una mentalidad hacia el dinero muy diferente al de las mujeres.  Entramos por oposición varias compañeras y ese hecho tuvo valor entonces, porque era un mundo tradicionamente atendido por hombres. Actualmente la presencia femenina en empresas,   Bancos y Cajas de Ahorros esta generalizada.

¿Cómo nos sentíamos? Por una parte, había una gran curiosidad por esa invasión silenciosa de mujeres en el ámbito financiero. Por otra parte, sentíamos cierto  rechazo.  Algunos de nuestros compañeros mostraron abiertamente su disconformidad a que se hubiera dado la oportunidad a mujeres que “debían estar en sus casas” y “dejar los puestos de trabajo para los hombres”! como siempre se había hecho¡

Pero la revolución laboral ya hacía tiempo que se había iniciado en el mundo, especialmente en los países más avanzados. Las mujeres, definitivamente, nos habíamos preparado y formado en escuelas y universidades para ocupar un espacio en el panorama social y de trabajo.  Así que mis compañeras y yo nos fuimos haciendo notar por ser trabajadoras, serias, cumplidoras, eficaces. Además, nos mostramos discretas, en un segundo plano, lejos de las ambiciones de ascender que mostraban los compañeros varones.

Desde aquel tiempo mi carrera profesional en Banca y Cajas de ahorros se ha ido desarrollando hasta ocupar puestos directivos y conocer ampliamente todo el complejo mundo financiero. ¿Qué es lo que más valoro de esta etapa?  He tenido la oportunidad de conocer a miles de personas y descubrir sus patrones de cómo se relacionan con el dinero y las finanzas. A lo largo de mi experiencia personal y profesional he comprendido cuales son las dificultades emocionales que impiden a las personas acceder a una mentalidad de riqueza. Ahora comparto con las personas mis conocimientos de forma práctica.

 

¿Qué dificultades tienen las mujeres, aun hoy día, en el ámbito económico?

Las mujeres, especialmente las del mundo rural o con poca cultura, tienen dificultades en dominar las finanzas. Los “patrones” o roles de hombre y mujer antaño estaban muy definidos. La aportación de ingresos al hogar, históricamente, ha correspondido al   hombre. La mujer se encargaba de la crianza y del cuidado de la casa.  Comprender los extractos bancarios, los contratos de las tarjetas, préstamos, productos financieros y toda la extensa terminología bancaria, ha sido difícil para la mujer.

¿Cómo ha influenciado esa falta de educación financiera en la mujer?

Si la mujer ha decidido montar un negocio, le ha resultado complejo desarrollar un plan de Empresa que contemple los pilares esenciales para su viabilidad: Producto, Comercialización, Marketing, Financiación, Canales de Venta.

Clave o consejoClave N.º 1: Las mujeres necesitan, todavía, reforzar sus conocimientos en el área de las finanzas, conocer la terminología financiera y bancaria, saber preparar un plan de negocio y prever su viabilidad. Los beneficios son importantes: Se sentirán más seguras, se podrán centrar en la especialidad que tienen. Las finanzas dejaran de ser un problema sino un recurso a manejar.

           

 

 

¿Les cuesta a las mujeres ejercer su liderazgo en temas económicos?

Ay, ¡tantos años ocupando un segundo lugar en la sociedad deja huella en la mujer! La mujer ha ido ocupando puestos en la sociedad y ejerciendo responsabilidades, si bien a costa de enorme esfuerzo personal para cumplir lo mejor en el trabajo, en la casa, con la familia y los hijos. La conciliación de la vida personal y profesional es un tema pendiente en nuestro país.

Tantos frentes abiertos, unido a la falta de apoyo por parte de los Gobiernos, ha hecho que la mujer opte en muchos casos por ocupar puestos de trabajo más discretos, por ocuparse de negocios familiares, intentando mantener el difícil equilibrio de ejercer un liderazgo empresarial con el papel de esposas, madres e hijas.

 

Clave o consejo Clave N.º 2: Las mujeres debemos promover políticas de conciliación de la vida personal y profesional que nos permitan tener una cobertura económica, social y educativa imprescindibles en los años de crianza y educación de los hijos. De esa forma, cuando la mujer no tenga sobre sí misma la mayor parte de responsabilidad en la crianza y cuidado del hogar, podrá concentrarse también en el desarrollo profesional, ejerciendo el liderazgo que le es propio.                                                           

 

 

“A estas alturas, a pesar de que el 60 % de los licenciados son mujeres y tienen los mejores expedientes, todavía no hay correspondencia efectiva entre esa preparación y su presencia en los cargos directivos. “Las mujeres representan un gran potencial de talento para las empresas, que ya se pone de manifiesto en sus excelentes expedientes académicos y en sus resultados en oposiciones y primeros años de carrera profesional, que no se puede desperdiciar. Sería muy efectivo promover desde la sociedad civil, más que desde instancias públicas, una plataforma que contara con amplios apoyos que tuviese como objetivo el impulso a la utilización del talento femenino en la actividad empresarial y productiva”.

Inquietante: “esa presencia  no es estable y retrocede significativamente con cualquier viento de crisis.”   Fuente: http://www.pwc.es/ La mujer directiva en España

En resumen, pienso que todavía hay una brecha muy grande en la ocupación de la mujer en puestos directivos, especialmente en el área económica. En mi opinión las mujeres, por nuestros valores, ejercemos un beneficio importante en la sociedad productiva.  Somos más prudente en la asunción de riesgos, tendemos a pensar en el equipo o conjunto de las necesidades sociales y economicas por nuestra educación como "cuidadoras". ¡Salvo excedpciones, claro!. Liderazgo, desarrollo profesional y buena relación con el dinero están relacionados. Nos queda mucho por hacer. Cada una de nosotras, con formación, conocimientos y experiencia, vamos avanzando  desde nuestro puesto de trabajo, desde nuestra empresa.

¿Que opinas? 

 

Rosa Estañ Homs Experta en Psicotrading Educación Económica e Inteligencia Financiera

Ceo de https://www.psicologiaenbolsa.com/

  1. #1

    DavidR

    El mundo de las finanzas es muy complejo y competitivo, si quieres progresar y ser lider no puedes "entretenerte" con la conciliación, la economía no se va a parar porque el directivo quiera ser padre o madre o cogerse un año sabatico por ejemplo, si dejas tu puesto de responsabilidad vendra otra persona a ocupar ese puesto, nadie es imprescindible,

    Por tanto considero que la conciliación a ciertas esferas económico/directivo es imposible, hay que elegir o tener vida o darlo todo por tu carrera y triunfar laboralmente en las altas esferas directivas.

    Si algun hombre decidiera reducirs su jornada o tomar un año sabático para criar a un hijo también seria sustituido por otra persona, las mujeres sois muy buenas trabajadoras pero insisto nadie es imprescindible, si la empreda te necesita 24h disponible y no das la talla contratara a otra persona seas hombre o mujer.

    Es una especie de carrera de la rata donde todos y no solo las mujeres no podemos salir si no queremos quedarnos atras, sea para ser padres o otra cuestión menos importante.

    Saludos

  2. #2

    Rosa Estañ

    en respuesta a DavidR
    Ver mensaje de DavidR

    Hola David,
    Gracias por tu comentario. Puedo entender perfectamente lo que dices, porque he sido directiva durante años en Entidades Financieras y conozco bien la presión por cumplir los objetivos constantemente mas altos.
    Tengo cuatro hijos y conciliar vida familiar y profesional ha sido un reto, no siempre logrado. Cuando no se tiene tiempo físico para atender bien a la familia, a los hijos concretamente, hay que estar muy presente, dedicar tiempos de calidad, porque la educación para la vida es mucho mas que pagar los recibos del colegio y las actividades extraescolares.
    Hay empresas que explotan literalmente a sus empleados y cada vez les exigen mas y mas. A final, quien paga esto es uno mismo, con estres, insatisfacción y escaso tiempo libre para lo importante.
    Precisamente la trampa (en mi opinion) de esta sociedad es la idea de que cambias tus conocimientos, tu tiempo y tus esfuerzos por dinero, y que el dinero te va a dar todo lo que necesitas. Es bueno pararse para hacer un "recalculo vital" y establecer prioridades, para que cada uno se enfoque en lo que verdaderamente siente que es valioso, importante.
    Esto es lo que pienso y siento despues de haber vivido muchas experiencias y haber logrado salir del sistema. Espero, si quieres, tus comentarios. Saludos

  3. #3

    dilbert

    No veo muchos comentarios. Para los hombres es tabú opinar en estos asuntos. Y las mujeres... no sé, no hay muchas, o no opinan.

  4. #4

    Rosa Estañ

    en respuesta a dilbert
    Ver mensaje de dilbert

    Hola Dilbert, a estas alturas, en mi opinion no debieran existir "temas tabu", aunque ciertamente hay algunos que no se tratan mucho. Seguramente las mujeres que estan en este portal ya tienen superada esa relacion.
    Vengo dando cursos de formacion de Gestión Emocional y Control Mental para inversores y traders no profesionales desde hace varios años. Y ¿sabes? por cada 100 asistentes a cursos, que de base son de analisis tecnico, unos 85 son hombres y 15 mujeres. ¿Que indica esto?

  5. #5

    dilbert

    en respuesta a Rosa Estañ
    Ver mensaje de Rosa Estañ

    Hola Rosa, no soy muy aficionado a las preguntas retóricas. ¿Qué indica en tu opinión?

  6. #6

    Rosa Estañ

    en respuesta a dilbert
    Ver mensaje de dilbert

    Mi opinion, basada en mi experiencia durante años como directiva en Entidades Financieras, es que en nuestra cultura existe una cierta separacion de "roles". El hombre es el que parece debiera ganar el dinero para la familia, mientras que la mujer, cuando trabaja (cada vez son mas) es una ayuda, un segundo sueldo. Hay creencias, paradigmas, que están muy enraizadas en cada cultura. En España, esta claro que hemos avanzado mucho, por supuesto con la ayuda, el apoyo decidido de muchos hombres que sienten es mucho mejor una sociedad igualitaria.

  7. #7

    dilbert

    en respuesta a Rosa Estañ
    Ver mensaje de Rosa Estañ

    Estoy de acuerdo en que ha existido esa separación de roles y en que desde hace unas décadas está cambiando. Que eso suponga 'avanzar mucho' sería más discutible. En general nos parece que esto nos llevará a una sociedad mejor y más feliz, pero es algo que está por ver. Yo he animado a mi hija a dedicarse a las finanzas y desde luego estoy de acuerdo con una sociedad en la que haya igualdad de oportunidades (que no igualitarista), pero no estoy de acuerdo con el tono victimista-reivindicativo y así se lo digo a ella. Sin más. Un saludo.

  8. #8

    Rosa Estañ

    en respuesta a dilbert
    Ver mensaje de dilbert

    Buenos dias,
    Estoy muy de acuerdo con educar a los hijos en la igualdad, siempre teniendo en cuenta las diferencias propias de hombre y mujeres en cuanto a capacidades. El hombre en general es mas racional, la mujer mas emocional. La educación financiera es importante para que todos puedan tomar las mejores decisiones.
    Gracias por tus comentarios, estamos en contacto

Autor del blog

  • Rosa Estañ

    Experta en Finanzas, Consultora Coach, Psicotrader Ceo Psicologiaenbolsa.com y de Finanzasclarasyfaciles.com Directora Escuela Esmeralda, Educación Economica e Inteligencia Financiera

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