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¿Qué hacer si mi empleador no cumple con el depósito de CTS?

¿Tu empleador no cumple con el depósito de la CTS? La ley de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) obliga a las empresas privadas a depositar a  favor de los empleados  por el tiempo de servicio prestado a la empresa. Los depósitos deben hacerse de manera obligatoria en el mes de Mayo y Noviembre de cada año.  Ahora bien si usted no ha sido beneficiado con el abono del CTS en el tiempo que establece la ley, en este artículo detallaremos qué hacer si mi empleador no cumple con el depósito de CTS.

 

¿Qué hacer si mi empleador no cumple con el depósito de CTS?

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¿Cómo retirar el excedente de mi CTS?

La CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) es un beneficio al cual tienen acceso todos los trabajadores peruanos dependientes, el cual debe ser depositado en los meses de mayo y noviembre en la cuenta CTS del trabajador. Cada trabajador podrá disponer mientras esté laborando sólo del excedente a cuatro sueldos netos, que quedarán como especie de seguro en caso de desempleo. Si te preguntas ¿cómo retirar el excedente de mi CTS?, continúa leyendo el siguiente post.

 

¿Cómo retirar el excedente de mi CTS?

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¿Qué entidad financiera paga más por la CTS?

CTS y sus características

Cuando el trabajador pierde su empleo por la razón que sea, la CTS desempeña el rol de un beneficio social, dado que es una cantidad de dinero con la que puede contar el trabajador y su familia mientras no haya ingresos procedentes del trabajo; esto supone una ventaja de un depósito CTS.

Como bien se sabe según la Ley de CTS hay un plazo entre el 1 y 15 mayo para las empresas para realizar el primer depósito anual de CTS a sus trabajadores y este depósito equivale a la mitad del sueldo percibido.

La CTS es un fondo de ahorro y por tanto tiene que permanecer durante el tiempo que dura la relación laboral en una entidad financiera. Obviamente nos interesará que tenga el mejor rendimiento posible así que la pregunta es: ¿Qué entidad ofrece mayores ganancias por tener una cuenta CTS?

CTS

¿Qué entidad financiera da más?

Los bancos son las entidades financieras que menos tasa de interés pagan actualmente por los depósitos de CTS. De acuerdo con la información de la SBS, actualmente los bancos pagan un promedio del 3.03% de interés al año por el depósito de CTS. Así, por ejemplo, para un fondo de S/ 3,000, podrás recibir al año S/ 90.90 aproximadamente.   Leer más

Tributación de los depósitos CTS

La exención de la CTS

Según la quinta disposición derogatoria y final de la Ley de Compensación por tiempo de servicios (CTS): 

La compensación por tiempo de servicios, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta y el creado por el Decreto Legislativo  Nº 519. 
 
Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto  Peruano de Seguridad Social para los regímenes de Prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para el Sistema Nacional de Pensiones.
Asimismo como ya hemos dicho la CTS no esté afecta a ningún impuesto. Según el Artículo 18º del Decreto Supremo 179-2004-EF (08-12-2004) los ingresos por CTS o indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes constituyen ingresos inafectos al impuesto a la renta.
tributación de CTS

El por qué de la exención

Ahora bien la pregunta que cabe hacer es: ¿por qué la CTS esta exenta de todos los impuestos?
 
La respuesta es bastante sencilla en tanto en cuanto se tenga en consideración la naturaleza de CTS. Hay que entender bien que CTS no es un depósito cualquiera sino que es un beneficio social cuya finalidad principal consiste en proteger al trabajador de todas aquellas adversidades que puede suponer la perdida de un trabajo y por el tiempo que se encuentre desempleado. Esto puede supooner una ventaja más a los depósito CTS.
 
Dicha finalidad que tiene un carácter esencialmente social, el de protección por el desempleo, y exige un tratamiento diferente que el resto de los depósitos.
Así que por eso mismo y para favorecer en mayor medida posible al trabajador y facilitarle el arduo tiempo durante el cual está sin empleo, se ha considerado que lo mejor es hacer que CTS no este gravada por impuesto alguno.
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Por qué le interesa una CTS

La CTS, creada por un Decreto Legislativo en 1991, es un ahorro forzoso que todos los empresarios deben aportar en beneficio de sus empleados de tiempo completo y es igual a un sueldo anual. Cuando terminamos de trabajar en una empresa y rescindimos el vinculo laboral existente con ella ya sea por despido, renuncia o jubilación, podemos solicitar a la entidad donde se encuentran nuestros depósitos de CTS el que se nos entregue el monto total ahorrado. Tenemos el derecho a la CTS desde el primer mes de trabajo en nuestro centro laboral.

Entonces para lo que realmente necesitamos una CTS es para poder subsistir en el período en que estemos desempleados y buscando trabajo.
 
Hay que recordar que solo se puede retirar el 70% del exceso de seis remuneraciones. Esto es, después de acumular 6 sueldos anuales en nuestro deposito, o sea después de 6 años de trabajo, de la cantidad que sobra solo podremos retirar un 70%.
Depósito CTS
Pero también podemos trasladar el dinero de nuestro CTS a otro banco o caja municipal o rural que nos ofrezca mayores beneficios. Para ello, debemos expresar nuestra decisión al empleador y este enviará una carta al banco.
 
El traslado del dinero se debe hacer en un plazo de 15 días útiles como máximo, de lo contrario se aplican sanciones a la institución bancaria.
 
Ahora bien la pregunta del millón es: ¿a qué institución confiarle nuestro CTS para sacar mayores beneficios a largo plazo? Hay muchas alternativas entre ellas podemos destacar cajas rurales que son las más rentables y demás entidades de credito:

 

Cajas municipales y rurales

Las cajas municipales y rurales son las más atractivas porque ofrecen tasas altas, hasta un 14,25%. En tanto los bancos pagan poco.
 
Asimismo La Caja Rural Los Andes, en Puno, ofrece la tasa más alta por su CTS. En soles es de 14,25% y en dólares paga hasta 5,75%. La Caja Rural Profinanzas ofrece 12% en soles y hasta 6% en dólares. La Caja Municipal de Ica ofrece hasta 13% y la Caja Huancayo hasta 11,25% en soles. Hemos de tener en cuenta que nuestro dinero está protegido por el Fondo de Seguro de Depósito hasta por un monto de 89.477 de nuevos soles.
 
Nuestra recomendación es elegir cuentas de ahorro que paguen más de 3%, que es el porcentaje de la inflación para el año 2013 que hay en Perú dentro de las estimaciones hechas por el Banco Central de Reserva (BCR), pues de lo contrario se estaría optando por cuentas que pagan una tasa de interés real negativa.

 

Bancos

En cuanto a los bancos, son estos quienes pagan la tasa de interés más baja, ya que sus tasas fluctúan entre 1,73% y 9% en soles al año, y en dólares las tasas van desde 1% hasta 5%.
 
Según la SBS (SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS), el Banco de Comercio paga la tasa más alta al ofrecer 9% en soles por su CTS, seguido por Mi Banco con 8%, Banco Ripley y Banco Falabella con 7,5%, Banco Financiero con 4,25%, Banco Continental con 4%. Por último según los datos oficiales, el Banco de Crédito paga la menor tasa con 1,73%. 
 
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¿Que hago si mi empleador no cumple con el depósito de CTS?

Random9. La ley de CTS obliga a las empresas del régimen de la actividad privada, a depositar en la cuenta bancaria de sus empleados el segundo pago anual, que equivale a un promedio de la mitad del sueldo percibido, hasta el día límite del 15 de Noviembre. Si la empresa en la que trabaja no cumple con al abono, usted debe presentar un reclamo para que su empleador cumpla con el depósito de la CTS y en el

¿Que hago si mi empleador no cumple con el depósito de CTS?

Random9. La ley de CTS obliga a las empresas del régimen de la actividad privada, a depositar en la cuenta bancaria de sus empleados el segundo pago anual, que equivale a un promedio de la mitad del sueldo percibido, hasta el día límite del 15 de Noviembre. Si la empresa en la que trabaja no cumple con al abono, usted debe presentar un reclamo para que su empleador cumpla con el depósito de la CTS y en el