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La inclusión es un buen negocio.

 

Una firma famosa que entre sus productos se dedicaba a producir rastrillos le encargó a un equipo de la India que diseñara y produjera un rastrillo exclusivo para la población India, a este proyecto designaron la cantidad de $500,000 USD y tras un mes y medio de investigación llegaron con un rastrillo “ideal” a las oficinas, este era perfecto para la población y al convencerse el Director de que era un buen proyecto, ejecutó a sus hombres para empezar la producción, difusión y organización que necesitaba el rastrillo, a esta campaña se le asignaron 3,000,000 USD la cuál fue un rotundo fracaso, tenían una expectativa de ventas en un mes la cuál no llegó ni al 10%, esto enfureció al Director y mandó a un equipo que investigara por que había fracasado el producto, y lo que encontraron fue lo siguiente: “El equipo que se dedico al diseño del rastrillo tenían unas características, eran personas de clase alta, todos hombres y no sufrían por tener agua en sus hogares, algo bastante común en la India” el rastrillo requería de mucha agua para poderlo usar y como no había abundante agua en la población, no era coherente usar este rastrillo. El director tomó a 5 miembros del equipo (que no sabían los resultados) y buscó a gente de clase baja y los mando a los distritos pobres durante 2 semanas para que vivieran ahí y diseñaran los productos, el rastrillo con el que regresaron era llamado un rastrillo “seco” que fue un rotundo éxito en el país.

 

 

Figura 1.1

 

Y es que definamos diverso “Que está constituido por elementos de la misma naturaleza pero con características diferentes.” ¿Cómo pensamos que hacer equipos de una misma característica puede llevarnos al éxito? Y esto no solo lo pregunto a nivel empresarial, si no, a nivel general, cuando incluyes a mas personas a un trabajo, proyecto, tienes mas perspectivas, y esto te permite tener un mayor panorama de lo que se observa.

La inclusión es solamente la integración de más personas sin importar su tono de piel, creencia, sexualidad, discapacidad física, pensamiento económico o nivel de educación, desgraciadamente no es el caso de que vivamos así, veamos estadísticas del color de piel y la educación EN MÉXICO.

 

Figura 1.2

 

 

Y esta publicación fue generada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) que nos lleva a reflexionar si realmente estamos haciendo una diferencia en la sociedad. En México 3 de cada 10 personas pertenecen a una minoría religiosa y según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación el 100% de estas personas se han sentido rechazados por la población. Y último por agregar en un estudio que incluye 22 variables macroeconómicas, políticas y sociales México se encuentra en el lugar 13 en inclusión social; entre 17 países del continente americano. 

 

Como conclusión podemos destacar que en México existe mucha área de oportunidad en este tema lo bueno es que estamos trabajando por un mejor México, el pasado Martes 17 de octubre de 2017 se celebró en Torre BBVA una conferencia de inclusión donde importantes personajes debatían la importancia de la inclusión de forma empresarial y señalaba Farrah Qureshi lo siguiente "La intención es algo muy lindo y bonito, pero la acción es la que da resultados, es más productiva una empresa con diversidad, que una no diversa." No olvidemos que todos merecemos el mismo respeto, tu no te levantas diciendo “hoy voy a discriminar a alguien negro” pero, si es importante cuidar lo que decimos, hacemos y pensamos, de esta forma tendremos un México con un futuro donde exista igualdad de voces.

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