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Hay muchos términos nuevos en el mundo de las finanzas. Y otros no tan nuevos pero que aun se nos dificulta la comprensión. Uno de estos términos modernos es Startup.  ¿Qué es una empresa startup? es la pregunta que responderemos a continuación

 

¿Qué es una empresa startup?

 

 

¿Qué es una empresa startup?

Podemos definir a una empresa Startup de varias maneras, pero comenzaremos por transcribir lo que nos dice el diccionario: una "Startup" (se la conoce así, a secas) es una empresa emergente, normalmente con un alto componente tecnológico, que se caracteriza a grandes rasgos por sus grandes posibilidades de crecimiento y que, por lo general, se respaldan en una idea innovadora que sobresale de la línea general del mercado.

La comercialización de productos o servicios (generalmente estos últimos) se realiza a través del uso intensivo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s), con un modelo de negocio escalable el cual le permite un crecimiento rápido y sostenido en el tiempo. Este crecimiento rápido se da gracias al fuerte componente tecnológico que les permite poder escalar su negocio de forma ágil y rápida, mucho más que una empresa tradicional.

 

Características de las Startups

Una Startup, para ser considerada tal, debe cumplir con una serie de características que las vuelve únicas. Ellas son las siguientes:

  • Desarrollan en general modelos de negocio innovadores.
  • Opera con inferiores a las empresas tradicionales.
  • Su principal objetivo es crecer rápidamente.
  • Obtienen financiación principalmente a través de inversores privados o business angels. La banca tradicional en general no invierte en ellas por su alto componente de riesgo.
  • El uso intensivo de la tecnología les permite generar economías de escala que se traducen en sustanciales ingresos.
  • Invierten importantes recursos en contratar profesionales capacitados para implementar estrategias de marketing online exitosas.
  • El Servicio al cliente suele ser un área donde hacen mucho hincapié.
  • La tecnología les ayuda a simplificar los procesos de comercialización o de prestación de servicios.
  • Operan generalmente con un organigrama horizontal y en constante evolución.
  • Son empresas flexibles y de gran adaptación a los cambios.
  • Los trabajadores de este tipo de empresas suelen estar altamente calificados
  • Asumen de forma natural los riesgos como camino hacia el éxito, probando nuevas formas de trabajar y comunicarse con el consumidor. El fracaso siempre supone un aprendizaje.
  • Siempre están en constante evolución.

 

Ventajas y desventajas de las Startups

Como todo, las Startups cuentan con ventajas y desventajas a la hora de pensar en crear una o invertir en alguna de ellas. Las principales ventajas son, a su vez, el principal riesgo. Muchas de ellas fracasan a los pocos meses de lanzada, pero si pega el producto, pueden dar un salto cuantitativo fenomenal, en pocos meses. Lo que mejor define esto es la frase "a todo o nada". El éxito o fracaso de una Startup se define en unos pocos meses.

 

Ventajas de las Startups

  • Tienen muchas posibilidades de expansión en comparación con otro tipo de empresas debido a la intensa utilización de TIC’s.
  • Las Tecnologias de la Información y la Comunicación (TICs) les permiten reducir costes operativos y llegar a un público mayor, realizando una menor inversión.
  • La previsión de poder generar beneficios en un espacio de tiempo relativamente corto, anima a los inversores privados, caracterizados en la figura de los business angels, a realizar grandes aportaciones de capital e incluso personal para apoyar el crecimiento de la empresa. 
  • Algunas startup desarrollan su actividad incluso sin necesidad de tener grandes oficinas ni necesitan una gran cantidad de personal, ya que cada trabajador puede trabajar en remoto.
  • Se fomenta el trabajo en equipo y la creatividad, con el fin de poder desarrollar ideas innovadoras. El mayor activo de este tipo de empresas son sus empleados
  • Su organigrama horizontal genera una mayor participación y aportación de ideas por parte de sus empleados
  • Trabajar en una startup proporciona un sentido de pertenencia difícilmente generado en compañías tradicionales. Los empleados "se ponen la camiseta" y son generadores de ideas innovadoras.
  • Su plantilla, en general, se conforma de gente joven que se adapta rápidamente a los cambios.
  • Son compañías no jerarquizadas, que cuentan con grandes oportunidades de progreso profesional y personal de acuerdo al talento del empleado.
  • Suelen tener ventajas fiscales, dependientes del país donde se crea la sociedad.

 

Desventajas de las Startups

  • Operan en un entorno de incertidumbre continuo, sometido a cambios en función de los resultados obtenidos. El personal no calificado puede tener poca estabilidad laboral frente a estos cambios.
  • Normalmente se hacen horas extra no remuneradas, ya que no existe un horario de oficina predefinido.
  • Los sueldos pueden inferiores en comparación con empresas estables, ya que el sueldo puede depender de los resultados obtenidos.
  • Los empleados suelen tener amplias responsabilidades y, generalmente, no muy bien definidas.
  • Los tiempos de entrega en los trabajos deben ser muy estrictos para no chocar con otros proyectos de la empresa.
  • Su rápido crecimiento puede requerir cantidades de inversión durante varios años sin garantizar el retorno de la misma a los inversionistas. Se trata de una inversión en capital riesgo. Esta es su principal desventaja.
  • La sensación de "a todo o nada" sobrevuela a estas empresas: pueden explotar y ser un negocio millonario, o pueden fracasar a los pocos meses si la idea no pega. No hay medias tintas.
  • La startup es como una montaña rusa, tiene altos y bajos. La mayoría fracasa en los primeros meses de creación, no todas logran posicionarse favorablemente.

 

En definitiva. Las startups son el comienzo de las grandes empresas del futuro. La velocidad en que se mueven son abismales, y las caídas, también. En realidad, solo una pequeña proporción de empresas startup salen airosa de los primeros meses de vida. Pero el fracaso es parte de la filosofía de vida de sus creadores, el aprendizaje es continuo y la idea de que si esta no es, será la próxima prevalece en los emprendedores.

 

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